日本某招聘会的现场

环球网记者王欢报道，日本自1986年实施男女就业平等法后至今已有24年，表面上看来似乎不存在任何就业差距，但实际上到底如何呢？对此，有日企日前的一项调查显示，日本男女就业不平等的差距，仍很严峻。

　　据Record Japan新闻网11月8日消息，日本Leggenda Corporation株式会社日前以即将在2011年毕业的997名大学生（男性494人、女性503人）为对象，进行了一项关于“求职时是否存在男女差距”的调查。根据调查结果显示，回答“存在”的比例中，女性（75%）比男性（59.5%）高出了15.5%。而询问具体存在的内容时，男性回答靠前的分别是学历（34.6％）、地域（32.0％）以及文理科别（10.9％），而女性的回答则是性別（36.6％）、学历（36.2％）以及地域（34.4％）。尤其是回答性别的比例，女性（36.6％）比男性（2.8％）足足高出了30%之多。

　　在被问及“开始求职时选择的行业以及职业与现在的志愿相同吗？”这一问题时，回答“不同”的比例中，女性（42.3％）也要高出男性（29.1％）13.2%。其变更志愿的理由主要有“因为无法得到志愿行业的内定资格，而不得不变换志愿”以及“先获得了第二志愿的内定后，就没有再继续寻在第一志愿的工作”等等，由此可知，其主要的问题都集中在第一志愿的内定方面。

　　而男女大学生的求职时间长短是否一样呢？根据进行的“求职开始时间与结束时间”调查显示，开始时间在2009年10以前的女性（75.6％）比男性（68.9％）高出了6.7%，而结束时间在2010年6月以后的女性（42.9％）则比男性（28.8％）高出了14.1%，由此看来，女性获得企业内定所需时间要比男性长很多。