终身雇佣制已在几十年的经济迟滞期瓦解，但日本的招聘制度却还大体未变。这意味着一旦公司缩小招聘规模以减少成本，负担就得落在占日本劳动力三分之一的新一代应届毕业生和非正式雇员身上。

“为了保护资深雇员的高工资，他们牺牲了年轻人的机会，” 日本国际基督教大学经济系教授Naohiro Yashiro说，“公司把人事计划调整的部分都放在非正式雇员和应届毕业生，这类最弱势的人群身上了。”

政府做出的努力主要是一方面提供职业咨询、求职培训，和敦促企业雇用更多全职人员，另一方面给企业聘用临时工设定了更多限制。

东京市政府的工作人员Masayo Murayama说：“如果学生在毕业前没有拿到聘书，他们通常会成为工作薪水低、没有福利的‘飞特’族或非正式员工，因此我们会尽力帮助他们在毕业前找到稳定的工作。”

劳动力市场调整

鸠山由纪夫的内阁上个月批准了一项提案，该提案禁止员工派遣企业向制造业企业派遣短期临时工，该法案有三年有效期。

民主党推出的这项法案此举旨在给予雇员和消费者——而非企业——更多关注，扭转了亲商的自民党政府在2004年推出的放松管制的政策。

专家认为提供求职咨询和培训可能有效，因为这可以扩大学生的求职领域，让学生不只盯着大公司。

但也有人批评，限制企业雇佣临时工的做法可能在长期会导致情况更糟，因为企业将被迫在国外寻找更廉价、更灵活的劳动力。

“劳动力市场需要更多灵活性，容纳临时工等各种雇员，” Yashiro呼吁改变以资历为基础的薪酬制度，采取同工同酬制，“这是让人们在失业和工作不稳定之间做出选择，而政府却让人们选择要麽是一份稳定的工作，要麽就一无所有。”（完）

上一页  [1] [2]  尾页