日本年轻人找工作难变迷茫一代—

路透东京4月22日电（记者 Linda Sieg）---日本大学生弘树（音）上个月满心期待着毕业後加入职场，并开始寻找全职工作。可是在他申请的40家公司里，无论是IT风险投资商，还是大型媒体企业，目前没有一家公司给他聘书。

所以，弘树和越来越多的学生一样，为了不被那些不稳定且报酬少的工作束缚住，变为专家所谓的“迷惘一代”，他决定继续留在校园里，观察时机。

这位瘦削的23岁小伙子拒绝透露自己的全名，他说：“如果你成为‘飞特’族，那你是没有安全感的。” 飞特族（Freeter）指的是那些在毕业後没有固定工作，一直在做兼职的年轻人。

日本此前已经有过“迷惘一代”，那是在高中或大学毕业时遭遇1994年至2004年劳动力市场的“冰河期”，没有找到稳定的工作，而去做兼职、当合同工或临时工的年轻人。

如今日本领导人担心，因日本经济复苏的苗头还很虚弱，企业招聘规模也不够大方，日本年轻人可能会面临第二次危机。而在社会老龄化的今天，日本很难付得起继续浪费人力资源的代价。

一辈子只有一次的机会

经济陷入衰退，复苏速度缓慢，从而导致劳动力市场低迷，这都在情理之中，而日本4.9%的失业率也会让很多国家眼红。

即使在日本劳动力市场“冰河期”最低谷的那个阶段，也有大约90%的大学毕业生在离开学校时找到了工作。

但大公司通常会在4月起启用应届毕业生，并提前一年发放聘书。这样一个制度意味着，被剩下的那些学生找到稳定工作的机会少得多了。

“有人在当了一段临时工後变成了正式员工，但这样的例子不是很多。”日本青山学院大学副校长长谷川信说，“可以说这是一辈子只一次的机会。”

日本在二战後经济发展迅速，并确立了终身雇佣制度。这一制度得以确保企业源源不断地吸纳廉价且可塑性强的员工。企业会给员工安排培训，随着员工年龄的增长给他们加薪。