4月是日本樱花盛开的季节，也是日本毕业生走出校门走进公司的时节，更是毕业生走进社会的起点。

许许多多的公司在新人入社之际举办入社式，让新员工接受“洗礼”。

大部分日本企业的财政年度按照4月1日至次年3月31日为一个完整财政年度，所以每年的4月，作为日本新财年的开始，也是入学、入职的高峰，可以说入社式成了4月里牵动日本社会的一道风物诗。

4月初，各个企业都会举行新员工的入职典礼，日语称为“入社式”，已成为日本社会在四月里的一道独特风景线。入社式基本上是4月1日举行，遇上假日则提早或者推迟一两天。

日本的入社式都有什么看点呢？围绕入社式，对这一独特社会现象做了梳理。（策划：刘戈）

入社式的程序

入社式的一般流程包括：

· 社长讲话

· 入社辞令授予

· 新人代表发言

· 拍照

· 新人教育

· 恳亲会

备注：“入社辞令”是你正式入社的证明书，上面一般写着入社时间和被分配到的部门。

其中，社长讲话的内容是重头戏，话里面包含了对各位新员工的期待、祝福、勉励等内容。

今年，是平成时代的最后一个年份，日本企业跟随改元也进入了“新时代”，社长训话自然与以往有所不同，包含了与员工一块奋斗迎接“新时代”的意思。不妨来看看著名的日本公司在平成时代最后一次的训话吧。

公司：东芝集团

训话人：车谷畅昭会长兼首席执行官(CEO)

核心内容：

“不拘泥既有概念、过去的成功经验的青年人，你们的意见很重要。2019年是公司迎来大变革的一年”。

公司：松下

训话人：津贺一宏社长

核心内容：

“凭借新生力量和灵活的想法，希望你们这些新鲜血液的加入，能给公司带来一股新风。”

公司：丰田汽车

训话人：丰田章男

核心内容：

“大家在一个生死攸关的年份加入公司，希望你们能在公司继续成长”。

公司：日立

训话人：东原敏昭社长

核心内容：

“希望你们能用数字技术向世界提供技术含量高的社会基础设施，丰富人们的生活。清晰地描绘自己3年后、5年后的职业生涯，定期反省检查自己的成长过程。”

公司：瑞穗金融集团

训话人：坂井辰史社长

核心内容：

“我们所面临的金融环境持续变化，希望大家能主动发挥挑战精神，锐意开拓一条新的道路。”

公司：三井住友银行

训话人：高岛诚行长

核心内容：

“GAFA（Google、Amazon.com、Facebook、Apple）以及金融科技风险企业陆陆续续进入资金结算、出借等金融服务行业，数字技术带来的变化也最大的挑战，也是机会。”

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