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4月里的入社式,就这样成了日本社会的一道春日风物诗
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作者:佚名 文章来源:人民网-日本频道 点击数 更新时间:2019-4-17 17:12:15 文章录入:贯通日本语 责任编辑:贯通日本语 |
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4月是日本樱花盛开的季节,也是日本毕业生走出校门走进公司的时节,更是毕业生走进社会的起点。 许许多多的公司在新人入社之际举办入社式,让新员工接受“洗礼”。 大部分日本企业的财政年度按照4月1日至次年3月31日为一个完整财政年度,所以每年的4月,作为日本新财年的开始,也是入学、入职的高峰,可以说入社式成了4月里牵动日本社会的一道风物诗。 4月初,各个企业都会举行新员工的入职典礼,日语称为“入社式”,已成为日本社会在四月里的一道独特风景线。入社式基本上是4月1日举行,遇上假日则提早或者推迟一两天。 日本的入社式都有什么看点呢?围绕入社式,对这一独特社会现象做了梳理。(策划:刘戈) 入社式的程序 入社式的一般流程包括: · 社长讲话 · 入社辞令授予 · 新人代表发言 · 拍照 · 新人教育 · 恳亲会 备注:“入社辞令”是你正式入社的证明书,上面一般写着入社时间和被分配到的部门。 其中,社长讲话的内容是重头戏,话里面包含了对各位新员工的期待、祝福、勉励等内容。 今年,是平成时代的最后一个年份,日本企业跟随改元也进入了“新时代”,社长训话自然与以往有所不同,包含了与员工一块奋斗迎接“新时代”的意思。不妨来看看著名的日本公司在平成时代最后一次的训话吧。 公司:东芝集团 训话人:车谷畅昭会长兼首席执行官(CEO) 核心内容: “不拘泥既有概念、过去的成功经验的青年人,你们的意见很重要。2019年是公司迎来大变革的一年”。 公司:松下 训话人:津贺一宏社长 核心内容: “凭借新生力量和灵活的想法,希望你们这些新鲜血液的加入,能给公司带来一股新风。” 公司:丰田汽车 训话人:丰田章男 核心内容: “大家在一个生死攸关的年份加入公司,希望你们能在公司继续成长”。 公司:日立 训话人:东原敏昭社长 核心内容: “希望你们能用数字技术向世界提供技术含量高的社会基础设施,丰富人们的生活。清晰地描绘自己3年后、5年后的职业生涯,定期反省检查自己的成长过程。” 公司:瑞穗金融集团 训话人:坂井辰史社长 核心内容: “我们所面临的金融环境持续变化,希望大家能主动发挥挑战精神,锐意开拓一条新的道路。” 公司:三井住友银行 训话人:高岛诚行长 核心内容: “GAFA(Google、Amazon.com、Facebook、Apple)以及金融科技风险企业陆陆续续进入资金结算、出借等金融服务行业,数字技术带来的变化也最大的挑战,也是机会。”
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