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日本职场“孕骚扰”愈演愈烈为哪般

作者:蒋丰  来源:日本新华侨报网   更新:2013-6-9 13:56:24  点击:  切换到繁體中文

 

在日本,有关职场“性骚扰”和“职权骚扰”的案例屡见不鲜,而另一种不公待遇过去常常被忽略,那就是针对怀孕女性或生育不久女性的“孕骚扰”。


就职于一家IT公司的美智子婚后早就想要个孩子,由于工作压力大、体质弱等原因,33岁时才如愿以偿有了身孕。按理说应该受到照顾,然而,她在公司里不仅饱受“二手烟”之扰,工作任务及加班次数也没有减少,丝毫没有得到来自周围同事的关心。


担任服装设计师的松本洋子怀孕两个多月了,强烈的生理反应已经令她非常难受,偏偏公司里的人说话十分刻薄:“闲着真好!”“真羡慕生孩子!”几乎每天都遭受这样的语言暴力,让洋子苦不堪言。


相比美智子和洋子的经历,山田佳代受到的对待更为苛刻。这位32岁的派遣制员工怀孕不久,其所在公司就以“怀孕了不适合上班”为由,强行终止了雇佣合同。对此,她很为日后的生活发愁。毕竟,养孩子的花费不是小数目。


对于绝大多数成年女性而言,怀孕生子是人生必不可少的经历。然而,如今“孕骚扰”愈演愈烈。日本工会联盟发布的调查结果显示,高达25.5%的日本育龄妇女在职场上遭受过“孕骚扰”,而她们当中近半数选择了默默忍受。


那么,到底是什么原因致使“孕骚扰”蔓延日本职场困扰女性呢?


应该说,造成这一情形,受害女性供职的企业首先需要承担一定责任。日本法律对处于孕期和哺乳期的妇女有明确的保护规定。但现实中因为涉及重新安排工作、带薪休假等原因,加之经济不景气,企业为减少用人成本,避免麻烦,也可能不惜触碰法律红线,想方设法将育龄女性开除。


公司的态度尚且如此恶劣,周围同事不给好脸子也就不足为奇。“失去的二十年”不仅导致了日本经济的长期低迷,更为深刻地改变了人们的价值观。被悲观情绪笼罩的人们日渐变得冷酷自私,考虑个人得失多于对他人的关心。激烈的竞争很容易滋生羡慕嫉妒恨。“心之所向,发之为声”,结果就是恶言恶语。


开除怀孕的女员工,短期之内确实可以达到节约成本的目的。但是,如此歧视女性的行为,其实与女性在日本社会地位日益增强的趋势背道而驰的。令人欣慰的是,日本一些部门单位已经开始解决这一问题。


近日,日本警察厅向全国发出指示,要求在至今为止几乎没有女性任职的岗位上积极起用女性,并灵活运用针对因育儿及护理等原因退职女性职员的再就业制度,计划未来十年将女性警官比率从目前的6.8%提高至约10%。这里的灵活运用再就业制度应当得到一朵小红花。因为“少子化”严重的日本饱受劳动力短缺之苦,女性则被视为解决这一问题的重要力量。既然如此,解决她们的家庭负担、使其得以安心工作,自然应被列为配套制度得以执行。


可以想象,假若“孕骚扰”在日本职场有增无减,日本的“少子化”趋势只会更加严重。如果考虑到未来消费市场的严重萎缩,如今那些只打算“解决”掉育龄女性麻烦的企业,会不会感到得不偿失呢?



 

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