【环球时报记者 邢晓婧】据日本内务府预测，2030年，日本总人口将由1.28亿减少至1.17亿，劳动力人口(15至64岁)比例也将由63.8%(8200万)降低至58.1%(6800万);2035年，约1/3的日本人年龄在65岁以上;2060年，1/4的日本人年龄超过75岁。迅速衰老的日本如何弥补劳动力不足的窘境？如何给垂暮老人般的社会注入活力？惨遭“雪藏”多年的日本女性重新赢得关注，被寄予厚望。“成长战略”作为安倍经济学的第三支箭，其目的是为实现日本经济的持续增长，帮助女性重返职场，“让女性发光”是这支箭能否命中靶心的重中之重。

脱落的零件难再搭上驶过的列车

午夜11时，夏日的新宿街头依然人头涌动，一辆辆轰轰作响的城铁疾驰而过。日本，好比这行驶的列车，日本人好比这车上的零件，各司其职，往同一方向开进。外来人喜欢这种井然有序和有章可循，日本人似乎也沉溺于这种“和大家在一起”的虚拟安全感。然而，鲜少有人意识到，零件一旦脱落便难逃被抛弃的噩运，是这辆列车最残酷的地方。安藤久美子就是那颗不幸脱落的零件。

城铁小田急线西口，京王百货店门前，一个中年模样的女子时而捧腹大笑，时而嚎啕大哭，她不是疯子，而是在表演，“梦想”是当明星。她叫安藤久美子，38岁，单身。两个青春靓丽的萌妹子在不远处卖唱，引来一群晚归的男人看得入迷，却无一人为安藤久美子驻足。这给了记者攀谈的机会。简单交涉，一顿饭，换她的故事。我们去了车站附近一家24小时营业的快餐厅，久美子拉着一个行李箱——她的全部家当。

久美子个头不高，身材纤瘦，尽管已近不惑之年，脸上有了皱纹显出疲态，但五官还是美的。16年前，她从东京某私立大学英文系毕业，凭借自身的过硬条件在一家商社谋得职位。当时正值日本就职冰河期，找份工作绝非易事。年轻貌美，聪明能干，英文又好，22岁的久美子初入职场便深得上司“喜爱”，经常带她出去喝酒应酬，有时还制造机会和她“单独开会”。一边对上司的轻浮举动敢怒不敢言，一边又不小心得罪了前辈们。原来，在久美子之前，上司“钟情”的对象是公司里的姐姐们，经常带她们出去“见世面”，受到冷落的她们嫉妒的牙痒痒，每天变着花样给久美子颜色看。职场霸凌加上性骚扰，不知怎么解决的久美子只好独自忍耐，2年后患上抑郁症，不得不辞职养病。

安藤久美子绝非个例。日本厚生劳动省日前发布的最新数据显示，2015年日本有超过6.6万余人就职场霸凌等事件找到当地劳动部门咨询，创下历史最高纪录。这种事取证难、调查难、解决难，最后往往不了了之，或者受害者忍受不了辞职。

“从那时起，我的人生就脱轨了，回不去了。”养病期间久美子花光了微薄的积蓄，再找工作时才猛然发现这段空白成了简历上的“疤”。“实话实说公司会怀疑我抑郁症会不会再犯，不说实话公司又会乱猜我这么久没工作到底在干嘛。”为了生存，久美子开始做临时工，工期一结束就又失业了，而且临时工的工作零零散散，对提升履历毫无帮助。时光如白驹过隙，年龄大了，工作经验还停在原地，正如久美子所言，“脱轨了，就回不去了”。

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