9月21日，两名老年妇女在日本东京玩木制哑铃庆祝“敬老日”。据统计，目前日本65岁以上的女性老年人占女性总数的25.4%，而65岁以上的男性老年人占男性总数的19.9%。新华社/法新（资料图片）

　　新华网北京12月23日电 题：关爱计划助员工照顾老人

　　记者　王礼陈

　　随着日本老龄化问题日益凸显，企业中一些老员工不得不提前退休回家照看老人。为此，日本越来越多的企业引入“关爱支持计划”，使员工得以兼顾工作和护理家人。

　　停薪留职

　　广美现年５２岁，单身，是日本信息技术服务企业优利有限责任公司一名员工。

　　广美的父母均已年过八旬。她每天早上４时３０分起床为父母做饭，然后出门上班，来回路上花费两个小时。下班后，还有一堆家务活等着她，比如给患痴呆症的母亲洗澡等等。有时候，她安顿好一切上床睡觉时已是后半夜。

　　这样的生活已持续５年。广美有时感到精疲力竭，几近崩溃。但她说：“我感谢公司对我们这些有家庭护理任务的员工的支持。”

　　优利公司启动的“关爱支持计划”允许员工最多停薪离职一年去照顾家人，在此基础上，员工还可以累计使用带薪假期。

　　无形冲击

　　“护理日益成为（企业）一个无形的问题，很多员工对照顾老人的事情只字不提，因为他们不愿意让别人看到自己的弱点，”优利公司企业社会责任宣传部工作人员小田村三枝（音译）说，“员工的级别越高，这种倾向越明显。”

　　为维持企业员工数量，优利公司承诺对有家庭护理任务的员工提供帮助。“中年或中年以上员工大多处于公司高级职位，如果他们为集中精力照顾老人而被迫退职，那将对公司的运作形成巨大冲击。”

　　日本总务和通讯省调查显示，为照顾家人，２００７年９月之前的５年间，大约５６.８万名职员放弃或变换工作，其中近４０％的人年过半百。

　　此外，日本生命保险文化中心２００７年调查４０００名成年人后发现，５０多岁的人中３０％正在照顾父母或有过类似经历。

　　调整安排

　　日本三井住友银行去年将公司的“关爱支持计划”扩大，在员工中实行错时上班制度。为此，银行还专门成立咨询办公室，为有家庭护理任务的员工提供服务。

　　“鉴于我们国家劳动力的年龄结构，未来５年，有家庭成员需要照顾的员工人数将增加，”日本共同社援引银行人事部门一名官员的话报道，“为消除员工顾虑，我们要主动应对。”

　　不过，迄今只有小部分企业员工参与到这类计划当中。“公司终于有所行动，但很多人承担不起停薪留职，”立命馆大学教授、日本“全国网络男性护理者和支持者”组织秘书长津止正敏（音译）说。

　　为此，他建议通过调整员工的工作安排，让他们能够兼顾工作和照顾家人的责任。