人民网东京10月13日电  据日本广播协会（NHK）网站报道，根据日本厚生劳动省调查结果，虽然养老金起付年龄将分阶段提高，但在日本国内大中小型企业中，仅有不足半数企业允许员工自愿选择是否工作至65岁。

　　今年6月，厚生劳动省以全国13万多家员工数在31人以上的企业为对象，进行了老年人雇佣情况调查。调查发现，允许员工自愿工作至65岁以后的企业在总数中占据47.9%。该数字比去年同期增加了1.7%，但仍停留在半数以下。就企业规模来看，员工人数在300人以下的中小企业中，有51%的企业允许员工工作至65岁以后。与此相对，员工人数超过300人的大企业中，仅有24%的企业允许员工工作至65岁以后。由此可见，由于老龄少子化现象不断加剧，苦于缺少年轻人才的中小企业对雇佣老年人表现出了积极的态度。

　　今后，退休金起付年龄将分阶段提高，到2025年，男性开始领取退休金的年龄将推迟至65岁。为此，日本厚生劳动省决定引进新的制度，确保所有被雇佣者可根据个人意愿工作至65岁。厚生劳动省表示：“如果60岁退休后不能继续工作，那么很多老年人就会失去收入来源。因此，我们将修改制度，努力确保老年人雇佣。”（邢俏 编译）