日本应对老龄化的对策及建议

日本将环境和老龄化问题看作是当前和未来迫切需要解决的问题。在安倍经济学的第三支箭“成长战略”中，特别将解决老龄化问题作为日本结构调整的重要抓手。老龄化（65岁以上人口）不仅加重了日本财政负担，还严重影响了社会和经济的活力。中国目前也面临同样问题，已进入“未富先老”阶段，在完善社保体制、充实社保基金以及探索养老设施模式上，日本的经验和教训可以成为前车之鉴。

当前世界各国均呈现老龄化趋势，但日本老龄化的进展速度高于其他国家。自2005年后，日本成为除意大利外老龄化发展速度最快的国家。

日本人口绝对量持续下降，老年人口在大幅增加。2007年是日本人口发展的最高峰值（1亿2778万），预计2050年将减少至9231万人，老龄化率近40%。从总抚养比的变化看，日本1950年为1：12.1，即一个老人由12.1个在职人员负担，而2014年仅为2.3人，预计2060年将减少至1.3人。低死亡率使老龄人口增加，少子化导致年轻人口减少，“一增一减”是日本老龄化加剧的原因。

日本老年人的就业率远高于其他发达国家。20%的老年人仍有劳动收入，其中一半集中在第一产业；60岁以上的老年人家庭储蓄比一般在职者家庭高，占日本金融总资产的60%；日本老年人的家庭收入维持在较高水平，据2014年日本厚生劳动省统计，65岁以上老年人的家庭年人均收入为198万日元，基本与全国家庭人均（204万日元）相当，收入中年金收入占到70%，并且60%的家庭完全依靠年金生活。因此，可以看出日本已建立了高水平全覆盖的年金社保制度。

日本是全民社保的国家。日本宪法第29条明确规定国家要保障人们的基本生存条件，并在日本经济高速发展时期完成了社保制度体系建设，解决了全社会统筹问题。日本社保制度内容包括社会保险、社会福利、社会救助和公共卫生四部分，社会保险又包括医疗保险、年金制度和护理保险。社会保险支出占全部社会保障给付金的90%，而大部分为年金和医疗保险。

个人承担医疗保险和护理保险的负担轻。日本老人可以利用较低的医疗费用享受高水平的医疗服务和护理服务。如70岁老人的医疗费用负担基本是20%，75岁以上的基本减至10%，同时还规定月支付上限。护理保险制度于2000年出台，40岁以上便可加入，被保者可根据认定的护理等级，选择任意机构服务，可居家护理，也可在养老机构护理，个人负担为10%。

但是，日本也面临社保支出缺口。日本社会保险主要采取现收现付制，代际抚养的缺点是一旦交保人员与领取年金人员结构发生变化，将造成社保费用缺口。日本社保支出随着老龄化加剧不断增加，而社保收入不变，因此，政府财政支出逐年增加，使得日本政府债务占gdp比重高于其他国家。

另外，现有制度设计对在职人员保障不够。过去，日本企业为了确保劳动力，实行终身雇佣、年功序列，社会保障制度也以家庭为前提设计，侧重老后生活保障。随着日本雇用制度多元化，非正规就业人员的增加，导致以企业为主的保障功能降低。与其他国家相比，日本对家庭和年轻人的社保给付较低，在职人员比老年人社保给付低。

面对以上问题，日本从四方面应对：第一，改善社保收支平衡。通过增加消费税，提高财政收入。2012年通过社会保障以及消费税一体化改革相关法案，决定上调消费税至10%。目前消费税已调整到8%，由于社会和经济压力，安倍政府决定推迟进一步调整消费税措施。

第二，实施老年人雇佣对策。为确保60-70岁以下老人受雇和再就业，日本2013年制定了《继续雇佣制度》。规定：如本人愿意，企业有义务保证老年人就业，政府对雇佣延持至70岁的企业给予补贴；企业有义务废除对招聘年龄的限制，政府对实现老年人再就业企业给予奖励；设立老年人才中心，为老年人提供临时、短期就业机会。

第三，政府推进养老产业。安倍政府提出了“护理人员零离职”和“出生率1.8”的目标。具体措施是：减轻居家养老负担；配置大量特殊养老设施，以及附带保健医疗功能、面向老年人的住宅；培育护理人员并确保其不离职；制定相关制度，做到工作与护理两不误。

第四，民营企业致力于养老产业的发展。日本是老龄产业最发达的国家，目前市场规模已达到50万亿日元。在日常生活领域，有专门生产面向老年人的手机、自行车、饮料以及送餐、百货店等服务。除此之外，老年健康产业也很发达，利用it技术实现预防，促进健康。为了解决护理人员不足问题，医疗护理用机器人和生活支援型机器人产业成为未来发展的大趋势。