日本政府也鼓励企业给职工更多休假时间。去年大阪的一些大公司实行“强制关灯”措施。下班时间一到，管理人员就会将办公室的电源切断，强制员工停止工作并下班。另外，利用包括局域网在内的互联网实施“弹性工作时间”的企业越来越多。据报道，贸易公司伊藤忠商事从去年5月开始实施“加早班”制度，增加早晨5时至9时的加班津贴。同时，原则上禁止晚8时后加班，晚10时全部熄灯。优衣库的运营商迅销正酝酿推出4小时工作日。

辛苦背后是低效

尽管日本政府和企业有心改变“加班”现状，但现状令人忧心。统计显示，2014年日本企业正式员工年平均加班173个小时，创1993年有统计数据以来新高，甚至比20年前经济高速增长期还要多出36个小时。据日本内阁府调查，50%的员工每天工作超过12小时。日本每年有超过100人“过劳死”。日本还规定员工有5天的带薪休假，但真正休假的不到一半。

“日本政府有了一个伟大的新主意：强迫员工休假”，美国《纪事》网络版杂志日前针对日本政府的新举措称，针对日本人的工作-生活失衡问题，日本政府构思了一个激进的解决方案，即要求员工每年至少带薪休假5天。按规定，普通员工有10天以上年假，但他们就是不用。

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