企业鼓励

共同社16日援引玉之井醋公司部门主管之一寺泽惠里（音译）的话报道，尽管入选“未来系统”的员工屈指可数，“但他们拥有专业技能，能发现我们看不见的价值，让我们看到企业的生存之道”。

在日本，像玉之井醋公司这样鼓励员工“考证”的企业为数不少。东京研究机构劳动管理研究所2011年的统计数字显示，大约230家企业中，77%以多种形式支持员工获取专业资格证书，比2004年的74%略有增加。

至于支持方式，多数企业选择金钱补贴，譬如报销考试费等。一些企业对获得特定证书的员工提供奖金或特别津贴。

劳动管理研究所认为，自2008年金融危机以来，贸易不景气，企业大多希望员工具备更强的自力更生能力、更高的专业水平。

员工努力

就企业员工而言，自身也渴望掌握专业技能，以便应对各种不确定因素。

现年41岁的小泽一（音译）是永旺集团千叶市一家自行车店的经理。加入永旺集团之初，他被分配至食品部门，整天与各种食材打交道，工作不顺心。他一向喜欢自行车，希望工作能与爱好挂钩，于是努力学习相关专业知识，2011年终于在内部资格认证中脱颖而出，成为“永旺自行车顾问”之一。

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