原标题 [日本企业鼓励员工“考证” ]

为走出长期衰退，日本企业各显神通。越来越多企业更加重视员工素质，出台措施鼓励员工学习专业技能，以期有助以后开发新产品，拓宽生意路。

公费“考证”

现年37岁的川田知子（音译）是大阪县玉之井醋公司的一员。2009年，她入选公司的“未来系统”，脱产一年，进入一家职业学校学习，获得烹饪证书。如今，她负责开发菜品，以醋入菜，在公司的官网上贴出菜谱。

在玉之井醋公司，员工如果有意加强烹饪、医学、法律、会计等6种专业技能，可以向公司申请加入“未来系统”。公司不仅承担入选者的学费、考试费，还发放学习期间的全额薪水。

另一名2004年加入玉之井醋公司的男职员获得加强医学知识的机会，进入一所全国性大学学医4年，2010年考取医生执业证书，如今在一家医院任实习医生。玉之井醋公司希望他能运用医学知识，对公司的相关业务运作提出专业意见，以后为公司员工提供健康咨询服务。

玉之井醋公司为川田知子支付大约200万日元（约合2.13万美元）学费，为那名男员工支付的学费为250万日元（2.66万美元）。

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