日本公司“山里”（Yamari）新加坡分公司的一半员工是新加坡公民或永久居民，另一半则是来自日本、中国、印度尼西亚、菲律宾和马来西亚等地的外籍员工，他们虽来自不同国家，却能打成一片。公司非常照顾外籍员工的福利和生活，除了送员工去学英语和日语，还请营养师介绍新加坡的健康美食，甚至借钱给员工买房子。

　　两星期前的星期五晚上，莱佛士乡村俱乐部里不时传出小提琴声和歌声。这“歌舞升平”的场面并不是缘于什么艺术团体，而是日本公司“山里”（Yamari）新加坡分公司的员工晚宴（Dinner and Dance）。

　　别看这家公司以生产工业用品为主，平时更多是和热电偶（thermocouple）和热电偶套管（thermowell）打交道，他们的员工却可以是十分顽皮且能歌善舞。晚宴上玩游戏时，他们还想出将老板的眼睛蒙住的花招。只见脾气太好的公司老板就这样被员工“捉弄”……的确，这个公司“课外活动”相当多，除了晚宴，还有慢跑小组、日文课等等。

　　山里公司的员工虽来自不同国家，却始终可以这样打成一片，除了很有亲和力的老板外，体恤员工的管理和对外籍员工的友善政策，也是并不可少的原因。公司一半员工是新加坡公民或永久居民，另一半则是来自日本、中国、印度尼西亚、菲律宾和马来西亚等地的外籍员工，几乎每个部门都由来自不同国家的职员组成。

不能用日本的方式来管理

　　董事经理中谷和之1998年来新，是永久居民。读者可能还记得，去年本报曾经大篇幅报道过这名可以将榴梿当早餐的日本人。提起那篇报道，憨态可掬的中谷说，那篇文章一出，一些街坊邻里一眼就认出他。

　　谈到公司文化，中谷说：“这边和在日本的很多公司不同，有很多来自不同文化背景的员工，所以我们不能用日本的方式来管理。”

　　虽然随着公司规模的加大，组织集体活动比以往难得多，但是中谷仍然尽可能丰富员工的工作生活。他说：“当年公司只有十几个人时，我会邀请大家去家中吃烧烤，但现在70多个员工，很难再这样做。不过，公司仍然很积极地鼓励员工参加一些本地活动。”

　　今年，山里公司就有近半员工一起参加了9月的“POSB Passion Run for Kids”公益长跑，顾文晖就是其中一名。

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