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在日本职场中,员工如何申请「带薪休假」?

在日本职场中,申请「带薪休假」(有給休暇, yūkyū kyūka 或 年休, nenkyū)是一个正式流程,受《劳动基准法》(労働基準法)保护,但因文化上对休假的保守态度,实际操作需注意礼节和公司惯例。以下是申请带薪休假的详细步骤和注意事项:



1. 法律基础与权利


  • 法定休假天数
    • 根据《劳动基准法》第39条,连续工作6个月以上且出勤率达80%的员工,可获得至少10天带薪休假。

    • 休假天数随工龄增加:
      • 1年半:11天

      • 2年半:12天

      • 3年半:14天

      • 6年半以上:20天(上限)。



  • 累计与过期
    • 未使用休假可累计至下一年,但最多保留2年(即过期作废)。


  • 不可剥夺
    • 带薪休假是法定权利,公司不得拒绝合理申请,但可基于“业务繁忙”调整时间。



2. 申请前的准备


(1) 确认剩余天数


  • 检查自己的休假余额,通常在工资单或公司人事系统(如イントラネット)可见。

  • 若不清楚,可咨询人事部(人事課):
    • 示例:「お世話になっております。残りの有給休暇日数を確認したいのですが、教えていただけますか。」

    • (承蒙关照,我想确认剩余带薪休假天数,能否告知我?)


(2) 选择休假时机


  • 避开公司繁忙期(如财年结算、项目截止前)。

  • 考虑团队安排,确保不影响同事工作(如提前确认代班人)。

  • 常见休假时间:盂兰盆节(お盆, Obon)、年末年初、黄金周(ゴールデンウィーク)。

(3) 提前沟通


  • 口头通知
    • 先向上司私下提及,探询意见。

    • 示例:「課長、お疲れ様です。来月少しお休みをいただきたいのですが、問題ないでしょうか。」

    • (课长,您辛苦了。我想下个月休几天,没问题吧?)


  • 目的:避免直接提交申请被拒,体现尊重。


3. 正式申请流程


(1) 提交休假申请表


  • 方式
    • 大多数公司要求填写「休暇届」(kyūka todoke) 或电子系统申请。

    • 表格通常包括:姓名、部门、休假日期、天数、理由(可选)。


  • 提交对象
    • 直属上司(如課長)审批后,转交人事部备案。


  • 时间
    • 提前1-2周提交,紧急情况(如疾病)可当天申请。


(2) 邮件通知(若需要)


  • 若公司习惯邮件沟通,可配合书面申请发送邮件。

  • 示例模板:
    件名:有給休暇申請のお願い 課長様
    お世話になっております。営業部の山田です。
    下記の通り有給休暇を申請したく、ご承認をお願い申し上げます。
    ・日程:2025年3月10日(月)~3月12日(水)
    ・日数:3日間
    ・理由:私用(※任意)
    業務の引き継ぎは佐藤さんに依頼済みです。
    お忙しいところ恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
    山田太郎


(3) 等待批准


  • 上司审批后,通常口头或邮件回复「了解しました」(Kashikomarimashita) 或「問題ありません」(Mondai arimasen)。

  • 若被拒,会说明理由(如「今は繁忙期で難しい」)并协商调整。


4. 文化与注意事项


  • 低使用率
    • 日本员工年均仅使用约50%的带薪休假(厚生劳动省2022年数据),因担心给同事添麻烦(迷惑, meiwaku)或被视为“不认真”。


  • 避免连休
    • 一次性休3-5天可能被认为“过多”,除非有正当理由(如婚礼、旅行)。


  • 理由选择
    • 不需详细说明(如“私用”即可),但健康或家庭问题(如「親の通院付き添い」, 陪父母就医)更易获批。


  • 团队配合
    • 主动安排工作交接(如「私の不在中は田中さんにフォローお願いしました」),减少上司顾虑。


  • 语气谦逊
    • 用请求而非命令,如「お休みをいただきたいのですが」而非「休みます」。



5. 特殊情况


  • 紧急休假
    • 如突发疾病,可事后补交申请,提供医生证明(診断書, shindansho)。

    • 示例:「昨日体調不良で急遽お休みいただきました。大変申し訳ございません。」

    • (昨天因身体不适紧急休息,非常抱歉。)


  • 拒绝应对
    • 若无正当理由被拒,可咨询人事部或工会,引用法律权利(但需谨慎,避免冲突)。


  • 新员工
    • 入职6个月前无带薪休假,可用无薪休假(欠勤, kekkin)。



6. 实际案例


  • 普通申请
    • 山田(入职3年,剩余15天休假)想休3天,去人事部拿表格,填写后交给課長,提前告知同事代班,获批。


  • 紧急情况
    • 佐藤因感冒当天请假,电话通知課長:「おはようございます。本日体調不良のためお休みいただきます。」事后补交申请。



7. 现状与趋势


  • 文化压力
    • 传统职场视休假为“自私”,新人尤其不敢请。


  • 政府推动
    • 「働き方改革」(工作方式改革) 鼓励休假,如要求公司确保员工每年至少用5天年休(2019年起)。


  • 企业变化
    • IT、外资企业更宽松,传统企业仍保守。



总结


在日本职场申请带薪休假需确认天数、提前沟通、提交申请表并安排交接。流程简单但受文化约束,需谦逊并考虑团队影响。法律保障休假权,但实际使用需平衡职场关系。

文化录入:贯通日本语    责任编辑:贯通日本语 

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