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一个日本工薪族的忧(扑)郁(街)日常

作者:佚名  来源:2019-04-22 11:38 来源:澎湃新闻 湃客   更新:2019-4-23 10:42:24  点击:397  切换到繁體中文

 


Salaryman Blues ©Yusuke Sakai轮到你了:在这个功利至上的社会,汲汲于金钱俨然成为重要的行为准则。为了获得更好的生存条件,现代人被迫昼夜不息地忘我劳作。正如前段时间,关于企业的“996”(早上九点上班,晚上九点下班,每周工作六天)制度一度引起热议,让员工把自己几乎所有时间都交给工作,是否有违道德?


日本上班族的高工作负担更是大家众所皆知的,他们常常需要超时工作,其位阶低但却必须背负著许多压力,日本人将这样的白领阶级称为 Salaryman(工薪族/白领)。日本摄影师 Yusuke Sakai 而在其《白领的忧郁》(Salaryman Blues)系列作品中,描绘了这些上班族的内心危机。



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai


在每张照片中,我们都可以看到有位拿着公文包、身穿西装的男士,以脸向下的方式倒在地上,如同他刚跌倒一般。从雪地到大马路上,又或是从能眺望海景的港⼝到沙丘的顶端。虽然这些照片看上去颇为幽默,让人忍俊不禁,但如果进一步了解这组作品背后的讯息,同样也发人深省。



Yusuke Sakai ©Salaryman Blues



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai


在巨大的工作和生活压力之下,日本白领今天面临着更多的情绪难题。痛苦、压抑、迷茫和悲伤,都不足代表心理上的困境。日本摄影师 Yusuke Sakai 这组“扑街”照,将上班族心中的恐慌经过镜头折射,呈现在大家面前。


许多日本上班族,下班之后迟迟不会离开公司。即使手边并没有要紧的工作需要完成,他们还是会装模作样地坐在电脑面前,假装自己仍旧忙碌。或许只有这样才能证明自己存在的价值。



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alaryman Blues ©Yusuke Sakai



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai


在日本,极少数人会选择跳槽。很多时候日本人进入了一家公司,一干就是一辈子,为了更好地在这个长期稳定的组织中生存,人们不得不改变自我,去适应这个周遭的环境。即使内心有再多的厌恶和反感,但严谨而又内敛的日本白领,很少会发泄自己类似的不良情绪。


面对永远打不完的电话,处理不完的邮件,尽管他们感到空虚、急需要休息,最终还是无能为力而崩溃。



Yusuke Sakai ©Salaryman Blues



Yusuke Sakai ©Salaryman Blues



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai


某次接受采访时,Yusuke 表示,这组照片的灵感完全来源于他自己的日常生活。忙碌而繁重的工作常常压得他喘不过气来,每天都变得更加劳累。当他看着时钟时,甚至已经无法立即判断这是早上还是下午。但经过一段时间后,他逐渐习惯了这种持续的日子,感官也变得麻木,整个都轻飘飘的。


疲劳让他陷入了幻觉,很多次在上班时,他觉得自己的灵魂仿佛出离了身体,远离工作场所的地方注视着自己,当时的感受也成为了做这个作品的契机。



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai


于是这个拿公文包的西装男士就成了他的替身。每到休息日,他就穿上西装上车。找到一个合适的地方,设置好三脚架相机并给照片构图,然后打开自拍倒数计时器。有时遇上人流量很大的地方,他就会静静地等到人们全部散去为止。


他选取各种不同的场景和角度进行拍摄,寻找每个人物与周围景观相协调那一刻。



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai


如果拍摄失败了,他也会感到不快乐,觉得自己的行为毫无意义。那么,为什么还要继续走这么远去拍这些照片?


“忧郁这个词让我感受到一种力量,”Yusuke说道。“正如生命本身就是由笑声、抱怨、讽刺、挑战和坚持组成的混合物。因为拍照、用摄影来创作这样的行为,我得以面对自己脑中的想法,或许可说是藉此去面对这个世界,同时,对我而言,摄影亦是帮助我继续生活下去的方式。”



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai



Salaryman Blues ©Yusuke Sakai


不知道在你的眼中,工作日的自己是否也和他一样?


编辑 / Zhang Yehong



 

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