原标题：最重视女性职员的日本企业有哪些？

日媒28日报道，根据日本厚生劳动省8月19日发布的2013年度雇用均等基本调查显示，日本民营企业女性管理层职员（包含董事会成员在内的课长以上职位）比例仅为6.6%，比2年前减少了0.2%，与日本政府制定的提升女性管理层职员比例目标值（截止2020年提升至30%）完全背道而驰。

另一方面，也有不少企业积极响应政府政策提升女性管理层职员比例。根据日本媒体以国内300家主要企业为对象实施的“女性董事会成员比例、女性管理层职位比例以及今后的女性管理层职位比例目标值”问卷调查显示（有效回答120家），女性董事会成员比例以及女性管理层职位比例较高的基本都为外资系企业，比如P&G、强生、联合利华日本等等，其中P&G的女性董事会成员占据了半数以上。

日本国内企业排名靠前企业的除了从事护理业务的Tsukui公司以及化妆品公司资生堂以外，还有新生银行、理索纳银行等金融企业以及大丸松坂屋、三越伊势丹等百货店。

对此，日本总研ESG分析师小岛明子指出：“排名靠前的多属于与消费者有直接交易的‘BtoC型’企业，由于这类企业所对应的女性顾客较多，而女性职员的思维与想法更益于企业的战略发展，因此这类企业都会积极雇用女性职员。”

小岛明子还表示：“这类企业大多数都是在1980年代日本政府颁布男女雇用机会均等法以后，由于自家商品的女性消费群体不断增多，因此促进了雇用女性职员的积极性。而许多入职超过20年的女性职员具备了较高的资历地位，因此晋升为董事会成员以及管理层的几率也就更高。”

另外， 也有超过60家企业制定了提升女性管理层职位比例的目标值，例如永旺 RETAIL计划在2020年将女性管理层职位比例提升至50%，目前的比例仅为11%左右，今后6年间将增加4倍以上。

再比如东京电力公司计划在3年以内将比例提升至3%以上，IHI公司计划截止2018年将比例提升至3%以上等等。

小岛明子指出：“超过60家企业制定了目标值，这也说明日本企业对女性职员的重视程度大幅提升，而企业愿意更多的重用女性职员，这对女性职员来说也是一种价值的体现。”

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