日本作为亚洲发达国家的代表，福利制度可以说是相当健全。从儿童福利到残疾人、老年人福利以及低收入人群的生活扶持、医疗扶持等各种制度应有尽有，保障了每个公民从出生到老年都能享受到社会福利。

都说日本的福利好，那么到底好在哪里？

一、医疗福利（报销比例高）

自1961年《医疗保险法》实施以来，到目前日本国民医疗保险覆盖率已到达99%，为世界之最。《医疗保险法》要求公平的向全体国民提供医疗服务 ，包括持居留身份的外国人。

医疗保险主要分“社会保险”和“国民保险”两类，分别为公司社员和无职人员的保险，前者占65.9%，后者占34.1％。医疗保险按个人收入的8%缴纳，不足部分由政府补贴。凡参加医疗保险可报销70%到90%的医疗费用。

儿童注射疫苗免费。婴儿到学龄前儿童，医药报销80%；小学以上69岁及以下，医药报销70%；70岁及以上，医药报销80%；75及以上，医药报效率高达90%；达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。加入了国民健康保险后，根据你对应的优惠政策，一般医疗费用可获得相应对的减额：

未满3岁：自己负担20%；

3岁-70岁：自己负担30%；

70岁-75岁：自己负担20%（年间住民课税145万以上者30%）；

75岁以上：后期高龄者医疗制度（自己负担额10%）。

如果生病太重，所负担的医疗费太高支付不了怎么办？

日本政府在1973年制定了【高额疗养费制度】，只要你未满70岁，一般收入的话，一个月的自我负担的上限是8万100日元（约5200人民币）；有钱人的话，一个月的自我负担的上限是15w日元（约9700人民币）；低收入者的话，一个月的自我负担的上限是3万5400日元（约2300人民币）。

随着日本医疗保险财政的吃紧，为了大家都能更公平的负担医疗费，2015年开始根据个人负担能力的不同，分了五个阶段收取费用。合理的报销制度和体制，让每个人可以更公平的使用医疗服务。

二、育儿福利

在日本，如果怀孕期间在福利比较健全的企业工作，产假期间也可以领取正常工资。如果公司无法负担，政府便会提供这项补助。如果休假98天，那么每天发放8000日元（约合人民币480元）。如果企业给员工的工资少于8000日元/天，政府也会将差价补齐。

而且，在孩子出生后到未满 1 岁这段期间，如果选择在家带孩子，也可以从雇用保险中获得补助，金额为原工资收入的 50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约 121 万日元（约合人民币7 万元）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿 21.5 万日元（约合人民币1.2 万元）。

孩子出生后还可以领取国家养育金，0至3岁，每个孩子可领取1.5万日元（约合人民币980元）/月的补贴，3岁到小学毕业，每个孩子可领取1万日元（约合人民币650元）/月的补贴，第三胎能拿到1.5万日元/月的补贴；小学毕业到15岁，每个孩子可领取1万日元/月的补贴。除了国家养育金，还有地区政府养育金（根据不同地区补贴金额有所不同），区间在5000-2万日元（约合人民币350-1300元）。

单亲家庭儿童，在孩子18岁之前，1胎每月补贴4万2330日元（约2800元人民币），2胎补贴5万2330日元（约3400元人民币），3胎5万8330日元（约3800元人民币）。

三、教育福利

大学有大学生国家奖学金、地方政府奖学金、企业奖学金及银行提供的无息助学贷款。

针对外国人学生还有官方G30计划奖学金：东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学。为推进日本大学的国际化而积极聘用大量外籍教授，配置海外经历师资，也促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会。

四、养老福利

日本的退休金由退休补助（一次领完）和企业养老金2种组成。养老金在日本被称为nenkin(年金)，由日本年金机构（养老服务管理机构）和厚生劳动省（卫生、劳动和福利机构）管理。

在日本有两个主要类型的养老金计划：国家养老金计划，即kokumin nenkin(国民年金)；员工的养老保险计划，即kosei nenkin(厚生年金)。

国民只要按规定缴纳保险费，到法定养老年龄(一开始是60岁，现为65岁)后，就可以领取老龄基础年金，其中残疾人可以领取残疾人年金，其遗属可以领取遗属年金。

国民年金的保险费按月缴纳，2007年每月为14,140日元（约1000人民币）。养老保险按月发放参加养老保险40年的人，在退休后每月可以领取最高金额为6.7万日元（约4500人民币）。

在日本，退休人员养老金男性的平均支付额为165,668日元（约10012人民币），女性的平均支付额为103,026日元（约6700元人民币），男女之间大约有6万日元的差别。

五、失业福利

如果不幸失业，可领取政府再就业补助，得到补助后，一段时间后，还未能就业，可参加再就业培训，培训期间每个月可领取约10万日元（约合人民币6500元）的生活补贴。

20岁以上的居民，包括在日外国人，收入低于基本生活水平的家庭可以享受生活保护，相当于国内的低保制度（补贴金额根据地方政府政策会有所不同）。

以上提到的只是日本的部分基本社会福利，还有更多保障人权的社会福利。另外，除了选举权和被选举权，日本现行的各种政策中基本没有对外国人的歧视性政策。

外国人怎么才能享受到日本的这些社会福利？

日本并不是一个移民 国家。所谓移民日本，大多数情况下指的是获得日本的永久居住权。而成功获得日本永久居住权绝不是一件容易的事，早期想要来日本定居必须取得工作签证，或者跟日本人结婚的方式取得居留权。然而，随着日本的人口老化、少子化等问题越来越严重，日本的劳动人口开始出现很大的缺口，这迫使日本政府开始对商业投资的移民政策逐步放宽。

日本在2005年左右制定了外国经营者在日本的居留资格，也就是所谓的“经营管理签证”（也分普通经营管理签证 和 高级经营管理签证），目的是为了吸引外国人来日本投资、定居，进而解决人口不足的问题。满足申请条件的外国人通过在日本设立公司，并以公司的名义投资日本房产 ，即可申请日本经营管理签证，一般 2 到 4 个月即可完成审批流程。

经营管理签证的门槛还是比较低，它对申请人的年龄、语言学历及资产情况等没有严格要求。

申请人可通过投资房产获得日本经营管理签证，持有签证期间，申请人在日本可以享受到与日本国民同等的医疗、教育、养老待遇，申请人的配偶、子女也可以作为附属申请人一起获得居留身份，享受与日本国民同等的福利。

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