伴随着日本少子高龄化问题的加剧，日本逐渐放松了留学生工作签证条件，让留学生毕业找工作更加容易。但如果想在日本成功找到工作，掌握一些本土技巧，会让求职更加顺利。

在日本求职，首先要注意的就是“专业对口”。日本留学支援中心指出，目前在日留学生可申请的签证种类为16种，其中90%以上都是申请的“人文知识及国际业务”和“技术”签证。前者偏重于贸易公司等，职业多为文书和翻译、金融行业、企业公关等，而技术签证更多由理工科学生申请。

今年5月，日本法务省公布新政策，放宽在日留学生的就职条件，增加名为“特种活动”的签证。过去要求所学专业必须和从事的工作相符，但是今后只要日语通过最高水平的等级测试N1级，并在日本高等院校毕业，就可以申请在餐饮业等服务行业的“特种活动”工作签证。《朝日新闻》称，今后大约每年有数千名留学生，会申请“特种活动”签证。

日本大学生一般进入大四和研究生最后一年就开始找工作，大企业为了能够吸收到优秀人才，也会在学生毕业前一年就开始各种宣传活动。同时，一些校友会代表自己所在企业，在学校附近举办联谊活动，在校生可以通过这些学长们的实际经验，增进对企业的了解。

此外，日本企业每年会针对国际留学生举办就职说明会。参加这些说明会可以直接听到人事采用部门的要求，便于寻找自己感兴趣的企业。最好在就职活动之前，先通过各种留学生就职支援活动机构、大学的咨询窗口等，搞清楚就职活动的基本常识，然后再去企业面试。这可以让你的求职活动变得更加有效，也更加容易被录取。实际上，中国留学生在日本求职有不少优势。由于日本和中国有业务的公司越来越多，相对其他国家的留学生，中国留学生更容易找工作一些。

对于留学生来说，在日就职的最基本前提条件是必须日语过关。日本公司在采用新人的时候，除了看文凭、能力之外，更看重的是人品和性格。如果日语不好，可能无法把自己更好地展现出来，会给找工作造成障碍。

日本职场文化对不少留学生是一大挑战，也是在一切简历、面试准备之前，留学生应提前了解并适应的重要信息。和重视个性的西方企业不同，日本对于鞠躬的角度、服装的穿戴等都有较严格的礼仪要求，因此求职者也通常不能染发、不能穿奇装异服、要穿规定的西装和领带等。也正因如此，日本每到求职季，商场都专门设立求职服装柜台，甚至有轰轰烈烈的大促销等。从东京某知名大学毕业的日本人笠井同学有较多中国留学生朋友，她对《环球时报》记者说，建议中国学生多和日本同学交流，“日本礼仪有时我们自己都会觉得麻烦，不光是求职，在各种重要活动都常需要穿黑色西装，其他颜色都不行”。她说，大学生活是比较自由的一段日子，自己甚至还曾把头发染成五颜六色的样子，“但一旦开始工作就不同了”。

具备了以上各种条件，才是积极向企业提供履历和参加面试的开始。日本找工作，宜早不宜晚，最好一进入最后一年的学期开始就采取行动。如果顺利的话，一般较优秀的毕业生在毕业典礼(日本通常在4月)前一年的10月，就能拿到企业内定通知书。