6月5日报道 法媒称，清子为怀上第二个孩子而努力了两年时，她在日本一家日托中心的老板要求她停止备孕，理由是她已经浪费了公司给她安排的生育“机会”。她的老板有一条不成文的规矩，即员工“生育次序表”。专家们说，这种规矩在日本并不罕见。

法新社6月3日报道称，今年早些时候，“生育次序表”问题因为一名男子记述妻子“插队”怀孕的经历而引发媒体关注。专家们说，这种做法在难以找到和留住员工的行业尤其普遍，例如日托产业。

报道指出，这个问题是日本当今最紧迫的两大社会问题交织的产物，即人口萎缩与妇女难以平衡职业与家庭。

报道认为，生育率的下降造成劳动力短缺，然而职场通常要求长时间工作和加班——在往往希望由女性来承担大部分家务、主力照料孩子的社会中，这对女员工来说构成了艰难的前景。

因此，许多妇女觉得不得不为养育孩子放弃工作，或者为保住工作、得到晋升而牺牲家庭。

报道称，日生基础研究所的研究员天农加奈子（音）说：“如果潜意识中认为做全职太太才是理想完美的，那么就会认为妇女（如果怀孕）就辞职好了。”

“他们认为，要想保住工作，就应当按照次序来生育。”

她说：“生育次序表在以年轻女员工为主的行业中是通行惯例。”有些妇女“非但不觉得这种做法不公平，反而”对休产假“感到内疚”。

雇主说，由于劳动力短缺，如果员工在生育问题上只考虑时间对家庭是否合适，公司就没有办法正常运转。

天农加奈子说，但是这样做反而令日本人口萎缩的问题进一步恶化。她说：“‘排队生育制度’实质上是让人们按照顺序延后生育，导致日本的生育率下降。”

法律专家说，强迫员工按照次序来怀孕是违背法律的，但是东京婴幼儿保育与教育研究所的高级官员逆井尚纪（音）说，“无论是不是成文的规定，它已经存在于职员的意识里了”。（来源：参考消息网）