中国企业的这个制度，在日本招聘时让日本企业无法招架

日本媒体15日报道称，中国华为公司在日本求职平台发布高薪招聘广告，对应届毕业生开出了相当于日本同类企业两倍的月薪，让日本社会感到震惊。

此事件持续发酵，一些日本大型招聘会上，前来应聘中企的日本人增多。在日本有过长期工作和生活经验的日本企业(中国)研究院执行院长陈言在接受《环球时报》记者采访时说，华为这则招聘广告在日本已引起相当大的轰动。日本的“一刀切”薪酬制度导致员工创新能力被束缚，近20年日本技术企业没有出现过革新性的新产品。

《环球时报》记者在日本招聘网站上看到，华为公司计划在日本招聘6至10名应届毕业生，提供“通信网络工程师”和“终端测试工程师”等4种职位，给出的基本月薪为本科生40.1万日元（约合人民币2.35万元）、硕士生43万日元、博士生则根据职位详谈。工作地点在东京或神奈川的横滨。福利待遇与日本大型企业基本无异、比中小企业还要好。

日经中文网15日报道称，日本厚生劳动省的2016年应届毕业生薪资调查显示，大学应届毕业生的平均月工资为20.34万日元，华为开出的工资约为日本企业的2倍。另据了解，日本索尼今年给应届硕士生的基本工资是25万日元。对此，华为日本公司回应称，给出这样的高薪是为吸引优秀人才，同时，也并不认为给出的工资水平特别高。而在社交网站上，日本“段子手”也纷纷吐槽，日企招聘的“鸡汤”口号还不如华为一句“月薪40万”来得爽快。

在通信行业有过20多年从业经验的知情人士15日告诉《环球时报》记者说，一年20万元人民币面向应届毕业生的薪酬待遇，在华为的体系中只是一个“起始水平”，华为、腾讯、阿里巴巴等公司的薪酬水平在中国国内处于第一梯队，很多员工的薪酬会逐年上升，最后年薪百万者也不鲜见。

北京大学经济学院教授曹和平15日接受《环球时报》记者采访时说，为了激发员工的创新，华为通常会提供较高的薪酬，员工同时也会负担起较大的工作压力。这跟日本企业按部就班的职业生涯和岗位安排，形成鲜明对比。

华为在日本高薪招聘一事发生后，日本招聘会发生惊人变化。原本只针对在日华人的第18届东京国际人才招聘会，今年来会场中咨询的日本人与华人旗鼓相当。来自日本神奈川县的应聘者清水善一用中文对《环球时报》记者说：“听说中国企业工资很高，没有日本‘年功序列’的死规矩，所以我自学中文，希望有朝一日能做和中国相关的工作。”

清水善一提到的“年功序列”，是日本企业的传统工资制度，即员工的基本工资随年龄和工龄的增长而增加，严格按照各企业自行规定的年功工资表次序增加。这样，基本工资通常无关个人能力，而最优秀的应届毕业生也只能拿到最低的初始工资。

“我注意到很多日本人在这则新闻面前一片惊呼，”陈言告诉《环球时报》记者，在日本的薪酬体系中，研发人员并无特殊性，工资水平通常不会比别的工种高，因此“应聘华为的日本人应该不少”。陈言表示，上世纪90年代，很多日本学生为了高薪而加入美国IBM、惠普等公司。“中国华为具有同样魅力，并且中企不会像美企那样傲慢，而会向日企学习，注重企业归属感和员工对企业的忠诚度”。

陈言认为，日本这种“一刀切”的薪酬制度，过去促进了日本松下、日立、东芝等一批高科技企业同时出现，但这种制度将日本企业整体提升到一定的高度后，效果越来越不明显，过去20年日本技术企业很失落，没有出现过革新性新产品。

日本内阁府15日公布，日本第三季度实际GDP年率增长为1.4%，不及预期的1.5%和前值2.5%，这也是过去4个季度以来的最低增长水平。路透社最新调查显示，日本企业坐拥大量现金，以防出现金融或国际政治危机，但却不愿提高薪资等固定成本。今年，近2/3日本企业不打算提高整体基本工资。

能否涨工资，与日本经济大环境息息相关。面对开出高薪的中企，日企显得很弱势。日本评论员佐藤尚称，华为给了日本很大的启示，日本应当反思“年功序列”制度。一旦华为开了这个先例，未来会有越来越多的中资企业利用高薪招揽日本人才。