【观察者网 王安旭编译】

据CNN7月23日报道，随着日本人口结构呈现老龄化，日本国内劳动力短缺问题也日益严重。部分日本养老院缺乏年轻护工来照料越来越多的老年人，只能由一些刚刚退休的老人进入养老院，负责照料一些年纪更大的老年人。

在一家小学改造而成的养老院中，田坂庆长（Tasaka Keichi）正和一群老妇人说说笑笑。

70岁的田坂可能会被误认为是住在养老院的一位老人，不过他暂时还没有重新退休的打算。这位曾经的豆腐匠正准备开启他的第二份事业——当一名护工，在东京十字心（Cross Hearts）养老院照料老年人。

“日本的老年人得不到足够的照料。我总是热衷于照顾别人，因此我很感激能有机会在这里照顾他们。”田坂告诉CNN。

“我也老了，因此我能理解这些更老的老人正在经历什么。我感觉自己只是和这群老人混在一块玩，而不是照顾他们。”

70岁的田坂先生已经在日本横滨的十字心医院工作了五年 图片来源：CNN

迎接“超级老龄化”

随着出生率的快速下降和老年人数量的不断增长，日本被认为是一个“超级老龄化”国家。超过20%的人口是大于65岁的老年人，到2020年，全世界将有13个国家的老年人达到这样的规模。

日益严重的劳动力短缺使得护理行业和工业领域正遭受严重的打击。为了应对劳动力短缺的现状，并且重振停滞不前的日本经济，日本政府正鼓励更多老年人和全职太太们重新进入劳动力市场。

从很多方面来说，田坂正是这种政策激励下的先行者。在过去五年中，他每天接送养老院的居民往返于自己的家中，陪伴老人们的同时，还为他们准备一日三餐。

他就住在养老院附近的一幢公寓楼里，养老院大约有几十个65岁以上的雇员，而他只是其中之一。他们和年轻的日本员工以及外籍员工一起工作。很多国家将社区服务与移民相挂钩，因此在很多国家，外国人会分担这部分护理工作。不过，由于日本没有具体的相关政策，这部分工作不得不由老年市民来承担。

养老院的田坂和其他年轻职工 图片来源：CNN

由于床位紧缺，这所养老院目前有几百位老人排队等待入住。养老院职工的退休年龄被规定在70岁，愿意继续工作的职工也可以到80岁再退休。在日本，普遍的退休年龄在60岁到65岁之间，但是医生最近提议把退休年龄提升到75岁。

尽管政府正在努力让更多老年人尽可能多工作几年，但据日本厚生劳动省2015年的调查报告显示，80%的日本企业仍然将退休年龄定在60岁。

2013年，政府通过了一项法案，要求企业将退休年龄提升至65岁，但该法案要到2025年才会强制执行。

日本庆应大学的经济学家清家笃认为，这就导致很多企业可以以较低的薪水返聘到达退休年龄的老职工。

他说：“应该对企业施加更大的压力，让他们延长职工的退休年龄，否则返聘时领取的低额薪水会让老年职工失去继续工作的动力。”

有发展空间的第二份事业

十字心养老院的执行董事安达圣子（Seiko Adachi）告诉CNN，很多老年职工之所以在这里工作，是因为他们享受和年轻职工以及养老院的老人们互动的过程。

“变老意味着你要逐渐失去一些东西：你的兄弟姐妹，你的父母，或者你在社会中的角色……聘用老年职工的好处在于，他们能体会养老院这些老年人的感受。”

“对老年职工们自己来说，这也是一种很好的预防性护理。这样的工作让他们感觉自己依然有地方可去，让他们有前进的动力。”

十字心养老院的执行董事安達聖子 图片来源:CNN

安达圣子说，聘用更多老年职工的关键在于要确保他们全心全意投入护理工作，让他们把这份工作当成有发展空间的第二份事业，而不仅仅作为一项赚取外快的兼职。

对有些人来说，这里依然有无限的可能。

“我准备再去考一张护理方面的证书，以后打算进入管理层。”田坂先生笑着说道，“我不觉得年龄是个问题。”