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关闭窗口 向过劳死说再见，日本做了啥
■周甄
过劳死曾是日本职场的一种频发现象，就像一根鱼刺，让日本政府如鲠在喉，也吸引着全世界关切的目光。
但近年来，日本官民联手，致力于解决过劳死问题，也达到了一定的效果。预防过劳死，日本都做了哪些努力？
频繁加班曾是家常便饭
过劳死的发源地就在日本，1981年，公共卫生学者上田铁之丞和田尻俊一郎共同编写了一本书叫做《过劳死》，在书中作者提到过劳死时将之描述为“因强烈工作压力引发的致命性疾病发作”。
“二战”结束，从一片废墟中走出的日本，成功跻身发达国家行列，这其中有什么秘诀？很多研究日本的学者都把这样的转变归功于日本员工以公司为家，兢兢业业的精神。
1947年，日本出台了《日本劳动基准法》，明确规定每天工作8小时。但很少有公司真的做到了让员工每天工作8小时，频繁加班是家常便饭。
我的大学老师青木裕子曾和我聊起过，她的丈夫是丰田汽车工厂品检车间的领班，每天加班到凌晨1点才回家。而她的哥哥是一家大型餐馆的厨师，因为高强度工作及频繁的职务变动还患上了抑郁症，多次尝试自杀。
《读卖新闻》曾报道，日本全职员工平均每年工作2000小时，比德国人、法国人长400小时。20岁到50岁的日本劳动者中，42.6%的人平均每月无偿加班约16.7小时；85%的全职员工加班，20%的人每周工作超过60小时； 大约一半的人加班不会获得额外工资。
《不寻常的市民生活》一书中，曾有这样一段描述：“忙碌的工作就像因参战而烙在身上的伤痕一样，那是男人的勋章。”经济泡沫时期，如果丈夫晚上10点之前回家还会受到妻子冷落，邻居们也会投来同情的目光。大家都认为这家的丈夫在公司不被重视，没有做重要的工作所以也不用加班。
1969年，日本出现了第一例过劳死案件，当事人是一名29岁的雇员，职业是报纸发行员。在一心追求经济增长的日本，此事未引发太多关注。直到上世纪80年代，数名正当壮年的企业界高管人士在没有任何征兆的情况下突然死亡，日本媒体才开始关注这一新现象。
随着公众关注度的提高，1987年日本劳务省开始对过劳死进行统计调查。1988年，日本律师、医生开设的“过劳死110报警电话”活动，让过劳死这个概念在日本人心中扎下根来。据“过劳死律师团全国联络会议”代表干事冈村亲宜回忆：“一开始在日本全国仅开设了7处电话中心，且完全是短期尝试性的，但没想到一开通电话就被打爆，前来咨询的人络绎不绝，于是很快便在全国普及开来。”
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