人民网东京10月31日电 据日本时事通信社报道，日本厚生劳动省10月28日公布了2016年度高龄者雇佣情况（截止至6月1日）的统计结果。结果表明，雇佣有意愿工作到65周岁员工的企业达74.1%，比去年同期上升了1.6个百分点，约占整体的四分之三。特别是一些人手不足的中小企业，正在积极雇佣高龄者。

据悉，在这些企业中，引进返聘制度的为55.5%，延长退休的为16.0%，取消退休制度的为2.7%。

允许工作到65周岁的企业中，按规模大小来分，中小企业达76.5%，上升了1.7个百分点；而大企业仅为53.8%，上升了1.1个百分点。对此，厚生劳动省分析称“相比大企业，中小企业更被人手不足问题所困扰。而60周岁以上的高龄者的工资曲线较平稳，所以也易于继续雇佣。”

此次针对员工数在31人以上的大约15.3万家公司进行了高龄者雇佣情况的统计。“高龄者雇佣安定法”修订法的实施开始于2013年4月，该法规定企业有义务继续雇用有工作意愿的65周岁以下员工。但是一部分企业将之作为一种暂时对策，对2025年将养老金领取时间延长至65周岁这一制度的引进表示犹豫。 （编译：刘玉兰 审稿：陈建军）