人民网东京7月22日电 据日本时事通信社报道，21日，日本时事通信社公布了在东京证券1部上市的500家公司为对象进行调查的结果：2016年有258家公司起用女性为高管，超过了调查对象的一半。女性高管的重用比例相比于2015年的42%，增长了将近10个百分点，而推进“1亿总活跃社会”等安倍政权的支援政策成为其增长的助力。

女性高管共计有355人，占全体高管（7723人）的4.6%，相比去年的3.8%，有所上涨。但是，据美国大型金融服务公司MSCI15年的调查结果显示，在世界知名企业中，雇佣女性高管的企业比例为73%，人数多达15%以上，在这方面，日本相对还落后很大一段。

将调查范围内得到重用的女性高管详细分类来看，公司内部获得晋升的有43人，仅占1成多。而其余的多是社外高管，律师、会计、大学教授和前官员等较多。

防灾科学技术研究所的天野玲子作为首个女性社外董事，此前被JR东日本公司起用为审议官。日本伊藤忠商事株式会社也时隔3年再次起用女性高管，录用了前厚生劳动省事务次官村木厚子。机械制造商纳博特斯克股份有限公司（Nabtesco Corporation）也聘请宇航员山崎直子担任社外董事。

日本日生基础研究所的主任研究员松浦民惠指出：“虽然社内出身的女性高管数量微增，但雇佣女性高管的企业比例也增长了将近10个百分点。但这也引起了人们的广泛关注，因为有不少企业是第一次起用女性高管。”

此次的调查对象是在今年1月后提交有价证券报告书的企业中选取时价总额排名前500的企业。企业内的调查对象为董事（含监察等委员）、审计师和执行官，并不包括公司运营官。（编译：徐冬羽 审稿：陈建军）