腾讯财经讯 据彭博社报道，在该媒体发布的2015年日本薪酬最高的十大高管排行榜中，有8位是外国人。软银集团的前首席运营官尼科什•阿罗拉(Nikesh Arora)，位列榜首，薪酬高达80亿日元(约合7600万美元)。阿罗拉来自印度。7-Eleven的高管约瑟夫•狄皮托(Joseph DePinto)和软银的高管唐纳德•费舍尔(Ronald Fisher)，都来自美国。

在日本，美国企业的薪酬规模，一直被认为是禁忌。在日企，要想获得更高的薪水，通常需要在一家企业内长期工作，因为该国企业的加薪体制立基于员工工作年限的长短。

日本交易所集团总经理兼该交易所驻纽约首席代表Ryota Kimura指出，“通常，日本员工愿意呆在同一家公司，因为他们的薪酬增加立基于资历而非工作表现。外国人并不适合这样的薪酬体制。”

在美国，高管的薪酬高低，与所在企业的业绩表现好坏有着密切的关系。近些年来，伴随着股市的攀升，美企高管的薪酬水平盘旋而上。加薪或跳槽，通常会牵扯到奖金或特别股份奖励。在日本，加薪通常和工作的年限密切相关。正因为如此，日企高管的工作保障通常比西方同行的更高。

然而，为了提振业绩表现，一些日企已经放弃了本国“论资排辈”的薪酬体制。阿罗拉曾是谷歌高管，后被软银招募。2014年，他凭借166亿日元——创日企高管薪酬记录——高薪成为全球收入最高的高管之一。

在阿罗拉2015年的薪酬中，四分之一为股份奖励，剩余为现金。这种薪酬结构在日企中是非常少见的。绝大多数日企高管的薪酬都是“全现金”。美企则恰恰相反，只有一小部分薪酬是以现金形式存在。彭博社薪酬指数显示，标准普尔500企业的首席执行官们薪酬中平均60%为股份奖励。

日本或许正在慢慢发生改变。日本政府去年推行了一套公司管理实践，旨在让企业提高投资者回报并加强董事会多样化和透明度。比如说，日本政府建议企业在给高管提供的薪酬中既要包括现金，也要有股份奖励，而且部分薪酬要与较长期目标挂钩。

软银的暴跌

根据彭博社汇编的数据，去年，日企中日籍高管收入最高的是工业机器人制造商Fanuc公司的首席执行官稻叶善治(Yoshiharu Inaba)，和电子巨头索尼公司的首席执行官平井一夫(Kazuo Hirai)。这两位高管的收入分别为6.9亿日元和5.13亿日元。平井一夫横撑，自己去年的薪酬是2014年的两倍多。

不过，日企高管的薪酬规模和美企的还是存在很大差距的。

高管薪酬的增长，并不意味着股东们会获得更高回报率。比如说，自2014年7月阿罗拉加盟软银之后，该公司股价已经暴跌了近30%。

另据报道，在高管酬金超过1亿日元的日企高管中，外国人所占比例年年递增。根据日本国内媒体的分析，原因在于，在日本国内人口不断减少的背景下，旨在拓展海外业务的企业纷纷采用可立即用于海外业务的外国人。(米娜)