调查：主管高龄化日本中小企业14年后或消失

一家日本中小型工厂的老板感叹：“大企业现在提倡退休后再雇用，中小企业的老板没有退休年龄。现在，是想退也退不下来。现在，已经60岁的儿子无法接手。在这经济不景气之际，都不愿意来收拾这个烂摊子。”

日经新闻的报道指出，2008年金融风暴后，日本中小企业大多陷入困境。因为日元高涨，日本大企业将生产基地外移，也使到它们受到重创。目前，安倍经济政策实施日元走软，获益的也局限于大企业。

该报道指出，因为后继无人，一些中小企业也给“外资”买走。日本老牌文具公司羽衣文具以制造粉笔起家，它们的产品不但日本第一，也在海外有一定市场。然而，就因为72岁的老板患病，又找不到合适的人接手，只好将工厂设备、技术以及商标卖给了一家韩国公司。

此报道催促日本中小企业，必须及时展开世代交替。相关调查显示，对“扩大投资、进行改革”感兴趣的老板，32%是在40岁以下的青壮年。70岁以上的老板中，只有21%认为有此必要。

5年前进行改革和更换接班人的公司，在2014年度盈利获得平均1.88%的提升。不进行换血的企业，平均盈利提高1.31%。

日经新闻的报道也指出，现在日本人口逐年减少，日本中小企业该向外开拓商机。目前，在外设分行的中小企业为数占整体的3%，未达到日本当局想要的目标。日本政府也寄望年轻人创业，去年的创业人数为就业群的4.9%，也远不如西方先进国的10%。