据日本共同社报道，日本NPO法人“孕产歧视Net”对孕期作为非正式员工工作的158名女性展开调查的结果显示：36.1%的被调查者表示曾受到被催促离职等孕产歧视，最终辞职或不被续聘。(据中国新闻网)

日本女性一向以温柔贤淑著称，但其社会地位低下也是不争的事实，调查中回答“休完产假、育儿假后重返职场工作”者仅有20.3%就是个例证。再往前看，先前世界经济论坛(WEF)曾公布了2014年版的“男女差距指数”。而在其将世界各国的男女平等程度指数化后发现，日本的男女平等程度在接受调查的142个国家和地区中排在第104位，令人为之目瞪口呆。

看问题必须透过现象抓住本质，针对孕期员工受歧视怪相我们就必须清楚，日本女性这种低下地位并不是一天两天形成的。比如说，在今天的日本人脑海中，古老的男尊女卑思想就仍然根深蒂固，认为“女子就应该持家而不应在外工作”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。日本社会里男尊女卑意识如此浓厚，孕期女性员工频频被辞退也就可以理解了。

对于性别平等而言，法律堪称“神兵利器”。因为法律具有强制性和规范性，能够对人们行为产生震慑，并引导和约束人们的行为。而从法律方面来看，日本虽然颁布并完善了《男女雇用机会均等法》和《育儿和看护休假法》等法律法规，但其却并未执行到位。而今受访者中5.1%人都明确回答“休了产假和育儿假，但没能重返职场”，如此也就足以说明一切。

当然，在遏制性别歧视方面教育也是个关键因子。而在这方面日本也是乏善可陈，比如说在日本女性接受精英教育机会就很少。有人曾做过统计，东京大学和京都大学的女生总数仅占总学生人数的7%和8%，比例相当低。可以想象，由于精英教育稀少，这就已在一定程度上直接导致日本女性的工作层次相对男性来说较低，与男性竞争起来也已显得底气不足。

不过，对于女性地位低下之状况，日本当局也是心知肚明。尤其是少子化与老龄化语境中，日本更需激发女性工作积极性。为此，安倍政府先前也的确已经将相关法案提交国会审议，要求企业有义务设定雇用或录取女性员工的数值目标。只是虽然由于种种原因影响，其效果却并不很明显。如此也就已经倒逼着日本当局要完善政策，从政策方面予以充分保证。

由此可见，“孕产歧视Net”呼吁改善职场环境，让非正式员工也能享有育儿假并继续工作，这并没有夸大事实。往大里说，日本妇女受到歧视已充分说明了一点，就是要解决女性不平等问题拓宽精英教育机会和渠道不可或缺。当然最重要的还在于日本政府，其不仅需要加大政策执行力度，还应让这些政策更加细化，最大限度地为女性参与社会工作创造机会。（杨飞）