最近中国“二胎”一颁布后，沸沸扬扬的成为了国民热议的话题。有的网友更是在网上调侃道：“自从独生子女政策被废除后，感觉我们家这栋楼都在震...”。当然，对这一与民生息息相关的新政策大家各持己见。我们邻国日本，因少子高龄化的影响造成劳动力严重不足，停滞了经济的发展。所以日本政府也是为了传宗接代投入很大精力。

在日本生二胎居然有这么多福利

＜第1胎＞

3岁未满----1万5000日元/月

3岁～上小学前----1万日元/月

中学生----1万日元/月

＜第2胎＞

3岁未满---- 1万5000日元/月

3岁～上小学前----1万日元/月

中学生---- 1万日元/月

＜第3胎以后＞

3岁未満---- 1万5000日元/月

3岁～上小学前----1万5000日元/月

中学生----1万日元/月

＜规定范围以外的年收入情况下＞

一律5000日元/月/人

这些费用都是叠加计算的，可以打个比方，家里已经有一个上中学的老大，想要二胎的话能从国家每月得到的补助就是：

中学生1万日元/月＋3岁未满1万5000日元/月＝2万5000日元/月

日本医疗保险制度规定在怀孕4个月以上时，可向政府申请42万日元的补助金，一部分未加入医疗保险制度的医院除外，但是政府也补助39万日元。索取形式直接从医院的费用里面扣除，多退少补。

日本劳动基准法地65条的“母性保护规定”中明确指出，包括出产预定日的42天前称为“产前”，出产日后开始算56天为“产后”。这个期间是日本法律明文规定禁止女性工作的。在这期间任何满足条件的正社员，契约社员，打工人员甚至派遣社员都可享受待遇得到出产手当。

关于出产手当的金额算法是按照月工资除以30得到的平均每日工资的2/3乘以实际天数来支付的。

举例说明：

月工资在30万日元的情况下，平均每日的工资为6667（四舍五入），如果完全按照42天产前的天数和56天的产后天数来计算的话。产前能得到的补助金额约为28万日元，产后的补助金额为37万日元。共计65万日元出产手当。

这么好的待遇？你以为这样就完了？

育儿休业给付金相当于产休手当的一个延长版。从开始当日算到180天的时候这期间能得到的补助金是月工资的67％乘以月数。超过180天开始到最终日（一般在1年到1年半左右）是月工资的50％乘以月数。

举例说明：

月工资在30万日元的情况下，直到小孩子一岁为止能得到的补助金是这样计算的：

育休开始日～180日（6个月）：

30万×0.67＝20万1000日元

剩下的4个月：

30万×0.5＝15万日元

（20万1000×6个月）＋（15万×4个月月）＝180万6000日元

最后能拿到的总金额为180万6000日元。

这里要补充的一点是，有些妈妈会问小孩子1岁明明是12个月，上面的计算公式中明明只有10个月，对的，说到这里就要参考上一项福利产休手当了，产后56天（约等于2个月）的补助金属于产休手当。

当然不单单是在钱上的福利...

【保育園制度】

保育园制度也是国家对每个家庭的一项福利。跟一般幼儿园不同的是，保育园的费用是根据个人收入及交税情况所定，这样大大减轻了家庭的负担。并且为了支持在公司上班的带孩子的女性，保育园的开园时间也是定在早上7点到晚5~6点以后方便妈妈们来上下班接送，非常人性化。并且为了鼓励父母多生孩子，生的孩子越多日本保育园的费用也就越便宜。

日本政府还专门为孕妇发放マタニティマーク（孕妇标示），准妈妈们可以将它挂在包上或身上，这样周围的人就会注意到眼前有一位孕妇，提醒大家避免吸烟，避免冲撞，或者给她们让座等，让准妈妈们感受到社会温暖和优越性。

除了这些，日本政府在儿童教育上也花了很大的投资，这些都是对鼓励生孩子的变相支持。

当然，日本也不是想象中那么美好的天堂。日本女性同比男性的就业率要低的很多，就是因为企业方面要为女性职员承担巨额的休产费而尽量避免采用女性职员。这也是福利背后的带来的弊端。

最主要的是在这种福利的诱惑下，选择不婚或者不孕的日本年轻人仍然占绝大多数...

※以上内容均为日本官方标准，但具体各都、县、市、区有略微差异，且所在企业的待遇要求标准也存在不同。有些补助金需个人申请。望周知。