“你家住在哪里？”“车站南侧还是北侧？”对于提出这类问题的公司，大阪劳动局也进行了纠正指导。因为这种问题“被认为含有地区歧视之意”。

即便用人单位并没有此意，“和最终结果无关”、“只是想缓解紧张气氛”，但根据1999年修改后的日本职业安定法，如此询问与业务没有直接关系的个人信息也是违法的。赤尾课长助理介绍说：“以前，即便解释这样的行为有歧视之嫌，还是有很多企业不能理解。不过这一法律修改后，对企业的规范化也变得比较容易了。”

据日本厚生劳动省就业劳动支援办公室的数据表明，2013年，基于职业安定法由全国的劳动局进行纠正指导的就职歧视案例高达989件。对劳动问题有详细研究的律师笹山尚人也表示：“在面试中，不得涉及个人隐私，不得直接询问与工作能力无关的问题。”

而对于女性求职者，有很多用人单位会提出诸如“有无男朋友”、“有无结婚打算”的问题。用人单位一方提出这种问题可能是认为“（女性求职者）很快就结婚，然后辞职，会让公司很难办”。“但根据男女雇用机会均等法，女性结婚、生育也应以可以继续工作为前提。结婚就要离职，这样的想法原本就不合法。”

目前，在日本各都道府县的劳动局都设有投诉制度，高中毕业生在求职过程中如遇不合理情况可以通过学校向劳动局反映。但这一制度尚不适用于大学生。在各地公共职介所“hello work”及律师会都开设有特别窗口，提供个人咨询。（编译：袁蒙 审稿：陈建军）

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