东京大学 赤门

如今的日本企业在招聘大学新人时越来越不看重学历，即便是对于日本名校东京大学的毕业生亦是如此。那么日本企业为何不愿意聘用东京大学的毕业生呢？总结有以下三点。

1.交流能力低下

通常来讲，高学历的人一般都具有较强的自尊心，虽然过于自信并不是什么坏事，但是从他人角度来看就会给人一种傲慢不逊的厌恶感。太过于以自我为中心的人，大多都比较欠缺协调性，进而会给人一种古怪的感觉，尽管个人能力很强，但是对于企业来讲，最重要的是讲究分工协作，因此这类高材生的价值就无法很好的体现出来。

2.处事能力强，创造能力低

考进东京大学的学生通常可以分为两大类，一种是普通人无论再怎么努力都无法超越的“天才”，这类人通常在上学后就一直保持着优秀的成绩，考进东京大学对于他们来说易如反掌，如果要打个比方，就好比是日本职业棒球界的铃木一朗。

第二类则是考试高手，这类学生占据了多数比例，他们具有高效正确解答试题的能力，这也是经过不断练习磨练而来的，也就是说对于已知问题可以轻车熟路，但是对于从未尝试或遇见过的新难题，他们则无力解决。

3.东大品牌，期待过高

期待与现实往往都会存在差距，对于东京大学这所名校来说同样如此，确然，东京大学汇集了众多学习能力较高的优秀人才，但是并不能代表进入了东大的学生都一定非常优秀，再优秀的学校同样存在着优良不齐的现象，过于注重品牌效应，往往反而会更让人失望。

如今日本的大学正面临着激烈的国际竞争，倘若优秀人才都流向海外名校，那么东京大学的名牌效果估计也就会慢慢随之消失吧。