本文主要为大家介绍中间管理层（中間管理職ちゅうかんかんりしょく）。

属于中间管理层的职位有：部长（部長「ぶちょう」）、部长代理·辅佐（部長代理 補佐「ぶちょうだいり ほさ」）、副部长（次長「じちょう」）、副部长代理·辅佐（次長代理 補佐「じちょうだいり ほさ」）、科长（課長「かちょう」）、科长代理·辅佐（課長代理 補佐「かちょうだいり ほさ」）。

首先，关于部长（部長「ぶちょう」）以及部长代理·辅佐（部長代理 補佐「ぶちょうだいり ほさ」）

关于部长，就是在被称为“部”的组织中，担任“长”的职位。各个日企中的“部”这个组织的大小不尽相同，所以相应的部长的地位也会有所差异。一般在企业中，部长可以管束课，组，室等下层组织。相对来说，还是拥有较高的权利的，是除去经营层外的最高领导。管理企业中重要部门的「部長」有时候也会兼任董事。而对于部长代理·辅佐，顾明思义，就是在部长不在时作为部长代理处理相关的事务，或是辅助部长工作的职位。

其次，便是副部长（次長「じちょう」）、副部长代理·辅佐（次長代理 補佐「じちょうだいり ほさ」）

虽然也有“課長”级别的“次長”，但是在日企中“次長”一般是部长级的，意为副部长。一般来说，副部长的职位在部长之下，权利也仅次于部长。但是大部分新兴企业中没有“次长”这一职位。而有些企业中，因为年纪较轻不能赋予其部长一职，故设置了副部长这个职位。这种时候，所谓的部长只是个空职位，或者说部长做的是本部长业务，而实际的部长的工作就由副部长执行。

最后介绍的是科长（課長「かちょう」）以及科长代理·辅佐（課長代理 補佐「かちょうだいり ほさ」）

日企中，科长就是一个科里的领导者。科长作为组织的中间干部，有着监督立场。根据各企业中科的大小不同，科长的管理权限以及管理人数也会有所差异。一般在日企中会有类似于“営業課長（营业科长）”“経理課長（会计事务科长）”“総務課長（总务科长）”这样在科长前面加上前缀，以表示他们所掌握的业务。而在科长的职位下会设置科长代理·辅佐的职位。