原标题：日媒：日企内部难以被外界察觉的十大不良现象

从上可以看出，前3位的不良现象都会破坏职员之间的人际关系，不过企业职员之间的人际关系确实难以被外界所察觉，那么上述10大不良现象的具体表现都有哪些呢？介绍如下。

■1位 企业在职员晋升方面存在过于偏袒的现象 141分

○对于员工的评价完全取决于上司的好感度，与个人才能、能力毫无关系。（39岁）

○虽然公司主张凭借个人能力竞争晋升，但实际状况完全不同。（28岁）

○人事考核成绩一点都不公平，完全因人而异。（31岁）

■2位 说其他同事坏话 127分

○同事之间相互说对方坏话。（26岁）

○有同事直接当面说别人坏话。（31岁）

○相互说坏话使得工作氛围变差，压力不断增大。（29岁）

○感觉对谁都无法信任了。（36岁）

■3位 同事之间关系差 97分

○缺乏团队合作。（28岁）

○同事关系太差劲了。（31岁）

○精神上有些受不了。（31岁）

■4位 难以遵守或实现自己决定的事情（比如规定、目标等） 69分

○社长居然无法遵守自己决定的事情。（26岁）

○各部门对任务的理解各不相同，经常出现步伐不一致的状况。（32岁）

■5位 对上司、前辈的反驳有所抵触 61分

○不绝对赞同上司的言论。（32岁）

○下属不听从上司的意见。（39岁）

■5位 上司不掌握下属的行动状况 61分

○上司从不关心自己的下属。（35岁）

○上司不用心掌握下属状况，感觉公司非常零散。（33岁）

○即便找上司沟通也不能解决问题。（32岁）

■7位 经常举行一些毫无意义的会议 59分

○经常开一些无聊的会议，而且非常浪费时间。（30岁）

■8位 将加班视为理所当然 58分

○领导的这种思想导致加班成为公司的一种风潮。（26岁）

■9位 经常有职员短期离职 57分

○公司更换职员太过频繁。（32岁）

■10位 办公室、卫生间等非常脏 56分

○真的非常脏，让人有些受不了。（36岁）

■10位 公司内部存在派系斗争 56分

○公司内部定期就会出现派系斗争。（36岁）

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