现代社会已不再如古代，女人的唯一职责不再是一味地呆在家中，相夫教子。越来越多的女性踏上职场，开创属于自己的职业道路。不过在职场期间，怀孕对于当今的职业女性来讲，仍旧是一个令人感到头疼的问题。

据外媒报道，现今日本职场出现了一个新兴词汇“孕后暴力”，多指日本职场女性在怀孕后遭到排挤，或被迫离职等。

为增加日本的劳动人口，日本首相安倍晋三大力推进日本女性婚后孕后继续留任原职。然而，日本公司无法接受孕妇的保守化风气，却成了安倍当局推动这一新政策的最大绊脚石。

由于一群日本已婚妇女设立了相关反映“孕后暴力”的网站，希望通过在网站上自由发言、呼吁，使自己怀孕后在职场所受到的不公正待遇引起社会的重视。近日，日本最大劳动组织“连合”属下职业妇女团体30日首次发表“日本妇女孕后暴力白皮书”。该白皮书披露，日本公司内部男女不平等，许多职业妇女怀孕后不得不选择离职。过去30年里，日本职业妇女生下第一个孩子后的离职率，一直都高达六到七成。日本的职业妇女中，五人就有一人曾经历孕后遭到排挤以及语言中伤。其中，有三成孕妇指出，加害者是她们的直接男上司。一些严重的情况，还使得受害者精神崩溃，甚至出现职场流产。

在该白皮书中我们还可以看到，日本虽然有雇佣男女平等法，然而现实却不尽如人意，日本公司中男女比例不平等现象仍然十分显著。而男女职员所受待遇和对待也大相径庭。例如，当职业妇女向上司报告自己怀孕时，男同事或者是男上司就会态度变冷，或说一些风凉话，如“你就快辞职了吧”“挺着肚子还继续工作，不怕流产吗？”“若有三长两短，公司可不会负责”等，他们企图以这种方式让怀孕的职场妇女自己选择离职。

在中国的职场，女性怀孕后离职的现象其实也随处可见。有大多中国妇女为肚中胎儿着想，会选择自己离职，等待宝宝平安诞下后再返回职场。然而，我们需要知道的是，在这个快节奏日新月异的社会，女性孕后辞职再重返职场可不是一件容易的事啊！