公司裁掉员工时，往往会扣上“XX”的罪名。这些接口暂且不说，员工肯定是因为某些失误或者毛病被公司盯上，进而被锁定为裁员对象。那么，具体什么样的员工容易被公司盯上呢？在日本专门做“企业员工素行调查”的Milliondata公司的社长介绍了四类人。

这四类人依次是：“工作能力差的人”，“不服公司管教的人”，“在外有金钱纠纷的人（如借高利贷）”，“装病的人（抑郁症）”。

首先是“工作能力差的人”，这类人主要是成绩差的营销人员。因为在外行动公司无法把握，所以常会依赖Milliondata做跟踪调查。结果会发现，这些人在工作时间有的会去玩帕青哥、赛马等。

“一位在大型食品企业工作的40岁离婚男性，因为营业日报有问题，所以该公司依赖我们调查。这位男性9点上班，10点出门，然后去了某公寓呆一天，傍晚再从公寓回到单位。后来发现这个公寓其实是他后来搬的家。上下班单程就要一个小时，等于一天往返两次，花四小时。坐电车的时候不知道他在想些什么？”

日本公司裁员时，会募集“希望退休者”，如果人数不够，就会让部门长“推荐”问题职员。这些问题职员差不多都有一个倾向，那就是，怎么教也不会、没有干劲、只知道满嘴抱怨。一位不动产公司的人事负责人表示，公司里40来岁的营业人员业绩不好就会埋怨“自治体预算本来就少”，成绩稍微好一点就会沾沾自喜，说“这全靠我!”如果要求他开拓营业范围，他就会找接口“这个地区离不开我”。不用说，这个人肯定是公司下一个要开刀的对象。

最后就是“装病”的员工。日本对有抑郁症倾向的员工有保护措施，让少数有心人士钻了孔子。这类员工让公司上层头疼不已，因为就算有心辞退，也要花相当的时间。

“一位以‘精神状态不安’为理由长期休假的离婚女性，白天把孩子送幼儿园后生活就像专业主妇一样。不上班但工资照拿，而且本人还没有任何罪恶感。公司肯定是‘欲除之而后快’的。”

原因理由林林种种，不过辞退员工的时候直属上司的个人感情应该是最主要的因素，“和上司处不来”、“平时沟通不够”等等。直属上司是把员工评价直接上报给领导层的媒介，所以员工最好注意“和上司的关系”。