2014年，安倍经济学在日本进入深水区。在经济领域，对安倍内阁过去一年的作业成绩，各界的反应因侧重点不同而褒贬不一，若仅限于短期摆脱通缩并提振GDP成长，则这位看起来意志坚定的右翼领袖算是抵达了阶段性目标。但轻微通胀与靠日元贬值拉动的GDP成长并不等同于可持续的经济成长，这一点安倍首相本人应当也很清楚。

按照他提出的构想，阶段性目标之后还有这样两个期许：其一、日本企业在前一段的时间获利后开始给员工增加工资，而增加了工资的员工在此之后增加消费，政府恰在此时提升消费税，于是企业与政府也随后收益（企业增加开支，政府减轻负债），而经济进入良性循环；其二、抓住这个时间推出并执行日本经济-社会的结构性改革，调整税率（特别是个人与企业所得税），促进就业，鼓励创新，改变人口结构，减少政府管制并提高行政效率等。因为包含这样的结构性改革，有人为安倍经济学的实践加了个美丽的标签——量化质化宽松（QQE）。不难看出，企业加薪是第一个期许中的关键，安倍为此已经多次呼吁企业主践行加薪，促成经济循环。

期许归期许，日本经济现在所面临的大问题是：结构改革是艰难任务，往往是“雷声大、雨点小”，难见实质举措；而企业加薪是企业行为，政府只能是呼吁，也多少有些是安倍内阁的一厢情愿。来自日本京都新闻社的一项全国调查显示，仅有17%的企业打算给员工加薪，另有一部分企业已决计维持薪酬现状，多数持观望态度，表示要到年末视企业盈利状况而定。当然，“挺身救主”的大企业也不是没有，丰田和日立这两家产业巨头就已经公开表示，将给员工加薪。即便是这两家直接受益于安倍经济学的盈利大户，也是六年未给员工加薪了。

安倍首相非常担心的一件事，就是盈利企业只发奖金而不是加薪。日本有研究显示，如果企业只是发放奖金，则这笔钱基本上会存放在员工的储蓄账户；换言之，只有加薪才能明显促进全民消费。如果全民消费不能提升，而安倍时间表上的增加消费税在4月份又开始实施，则日本是不是又退回通缩时代也未可知。

拥有600万会员的日本工会联合会一直致力于为全体会员争取每年增加1%薪水的权益。具体企业的工会有不同的目标，但也是大同小异。比如，丰田的工会希望涨薪1.15%，而日产、本田和三菱的工会希望涨薪0.96%。有迹象显示，随着这些企业近年盈利的增加，劳资间有关薪资涨幅的谈判气氛正趋于紧张。

在日本经济的黄金时代，日企的员工待遇在发达国家独树一帜，令人印象深刻：高就业、稳就业、高工资、高福利、低收入差。日本也因此少有西方发达国家常见的罢工，更不要说全国规模的大罢工了——可以说几十年未有。但，如果工会与企业的涨薪谈判最终出现僵局，工会方面的动作似乎也在指向这么一个选项。这大约是安倍内阁所不乐见的。

同样是来自京都新闻社的调查显示，有高达73%的受访者认为他们没有感受到安倍经济学给他们带来什么好处。在日本，多数民众并不是股民，而安倍经济学的前期最显著“成效”就是股市。实际上，对于那些没有涨薪的工薪族，即便是轻微的通胀，带来的直接影响也只能是利益受损。在更大的社会图景下，经济发展能否如愿，很大程度上要看全民的信心。