最近，日本政府设立“奶爸企业奖”这一消息，在日本成为热门话题。据日本《时事通信》报道，日本厚生劳动省（管理国民生活福利保障健康等的政府部门）7月9日宣布称，为了表彰那些给男性职员休产假的企业，政府决定设立“奶爸企业奖”。凡是拥有1名以上请过产假的男性职员，其所在企业均可于最近报名参选。厚生劳动省将于今年10月举行“奶爸研讨会”，并在会上颁奖。

毋庸置疑，日本政府的这种做法是为了鼓励男性参与育儿活动。在日本，育儿问题一直是家庭乃至社会面临的一大难题。由于日本大都是“核心家庭”（父母和一个孩子组成的三口小家庭模式），老人很少与已婚的子女住在一起，也很少过问其家务事。这和中国老人帮忙带孙子截然相反。而且，日本家庭传统分工是“男主外，女主内”，妻子无法指望老公帮忙带孩子，只能靠自己，甚至可能要放弃自己的事业。长期以来，育儿的负担全部压在女性这一边，使得很多年轻母亲在产后，患上抑郁症，甚至精神崩溃。

而许多欧美国家，早已将男性休产假写进法律。瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假，期间的费用由国家和雇主分摊；挪威夫妇则享有47周的产假。

如今，日本政府也开始鼓励男性加入育儿活动。不仅是希望日本男性能帮妻子一同抚养孩子，同时，日本也在全力改善外国人评价日本男子“女性化”的客观事实。日本的孩子一直都由母亲一手带大。父亲平时早出晚归地工作，只有周末在家，所以，“星期天爸爸”这个称呼，曾在日本风靡一时。父亲对孩子的影响很有限，孩子的性格、世界观等，基本都是在母亲的教导下形成的。很多男孩无法直接学习到男性应具有的勇敢、坚强、负责任等品质，在观察和理解世界上也缺失男性理智的一面。

父母本来各代表这个世界的一半，在双亲共同抚养下成长的孩子，才会更聪明、外向、适应能力强，长大后对自身也具有强烈的道德约束。日本政府希望通过此举，让日本的孩子们健康成长。▲