据共同社报道，日本厚生劳动省4日公布的2012年度就业平等基本调查结果显示，女性休育儿假比例为83.6%，较上年度下降4.2个百分点。主要原因是东日本大地震后就业环境恶化，因担心失去工作而尽量避免休育儿假的母亲有所增加。

报道称，有女员工休育儿假的公司占比为84.8%，也下降了5.3个百分点。从行业来看，比例最高的是信息通信行业，达为95.2%；其次为农协和邮局等综合服务业，为90.5%；娱乐业次之，为87.3%。

另一方面，男性休育儿假的比例为1.89%，较历史最高的上年度下降了0.74个百分点。不过，有男员工休育儿假的公司比例上升0.3个百分点至4.0%。

厚劳省认为，热衷于照顾孩子的“育儿爸爸”正逐渐为人们所接受。政府6月公布的经济增长战略中提出了力争在2020年将男性休育儿假比例提升至13%。

该调查于去年10月实施，对象为拥有5人以上员工的5862家单位，其中4160家单位作出了回答。

中国新闻网 2013年07月04日