新华网报道，据共同网5月30日报道，日本厚生劳动省29日公布的统计数据显示，2011年度各地劳动局根据“个别劳动争议解决制度”接到的咨询案例中，有关欺压和骚扰的咨询量比上年度增加了16.6%，达到了4.6万件，创下历史新高。

　　厚劳省认为“企业面临的环境正变得严峻，没有余暇顾及职场环境，导致职场气氛变差。另一方面，‘职权骚扰’一词被广泛使用也可能造成影响。”

　　各类咨询总量约为25.6万件，较上年度增加3.8%，同创历史新高。

　　该制度于2001年10月启动。当劳动者或雇主提出申诉时，由劳动局长通过出示判例等提供建议或指导。如果有人申请调解，将由律师等专家组成的争议调解委员会提出调解方案。

　　2002年度的咨询总量约10.3万件，之后一直处于增长态势。