日本公务员收入与民营企业、公司类似，也由月工资和夏季、年终两次奖金构成,科长以上干部10%，科长助理﹑组长8%，普通职员5%，年终奖金一律10%的降薪比例尚不至于影响生活。以国家公务员为例，月工资除基本工资外还包括各种津贴，如与职务相关的地区补助津贴、特殊勤务津贴、加班补贴、值班津贴、夜勤津贴等；与生活相关的有抚养津贴、住宅津贴、单身赴任津贴、通勤津贴和寒冷地区津贴等；还有类似“拴心留人”的津贴，如特殊勤务津贴、医疗职业的初职津贴，在离岛等偏僻地区，如果没有调动工作，该津贴可以领35年，地方公务员有专门的偏僻地区津贴。

　　夏季和年终奖金，正式名称为期末、勤勉津贴，每年6月和12月分两次发放。人事院根据民营企业夏季和年终奖金的数额为基础，决定以几个月工资(含基本工资和各项津贴)为标准发放奖金。一般来说，公务员工资与社会职员工资基本持平，在降薪10%不至于会影响生活，当然非必要消费确实需要稍微缩减一下了。