招聘广告

    这家公司的董事长刘甚秋(41岁)说："掌握高技术的技师们失去了工作，而现在正是获得人才的好机会。"这个公司现在有120名技师，比去年增加了一倍。刘甚秋曾在北京大学学习经济学和日语，也曾在早稻田大学留学。1996年就职于野村证券，后来自己开办了咨询公司。刘甚秋说："我将来想回中国开拓事业。" 

    现在，日本汇集了许多中国技师，中国人经营的软件公司有200到300家。虽然转包工作较多，但发来订单的也包括官厅、地方政府和大企业等。中国人支撑"技术立国"的日本的景象正渐渐显示出来。 

    "如果得到了新信息，应该怎样做呢？"在年龄20岁出头的30多名学生面前，日本讲师提出了这样的问题。一个学生站起来回答："最重要的是与大家共享。"这是派遣技术人员的最大公司明达科(东京)在中国大连运营的专门学校。这里正进行的是"人格进修"课程。前来听课的是大学4年级学生和刚走出校门的大学毕业生约100人。除学习相关技术外，他们还学习日语和商业礼仪，时间半年。 

    2004年明达科公司在中国杭州设立了第一所专门学校，随后增至5所。现在约500人在学，2006年以后从毕业生中选拔了约330人。刚开始，工资约为22万日元(大约合人民币15172元)，和日本应届大学毕业生差不多。没有选拔上的毕业生被介绍给中国当地的日本企业。 

    据总务省调查，日本信息、通讯相关产业总体上缺少50万人。原因之一是少子化和高龄化。据统计，日本目前拥有8500万劳动力，预计在50年后将只剩下约一半人。在大学里，理工科受冷落的倾向很严重。由于技师不足，日本的竞争力渐渐被蚕食。 

    中国大陆的技师数量在日本持续增加。据2007年的统计，持有"技术"在留资格的外国人约4.5万人，其中来自中国大陆或台湾的约有2.3万人，10年来增加了3倍。虽然拥有较高技术的中国技师受到高度赞扬和欢迎，但由于日本经济迅速恶化，中国技师也经常无端被解雇。对这种情况较熟悉的日本劳动辩护团的指宿昭一律师说："同样的技术(人员)，中国人要比日本人先遭解雇。有许多中国人就是被解雇了也找不到申诉的途径。"