年金改革分几步走

　　从根本上来说，国民年金改革的总体思路就是通过国民所得再分配的手法，调整各个阶层之间的利益不均、负担不匀的现象。利用国民所得再转移(分配)的手法，来调整在职者群体和高龄者群体的分配关系，从而使得年金制度健全化。

　　按照精算法则，在收益率固定的前提下(日本国民年金的投资渠道有严格的限制，可以保证一个比较稳定的收益率)，一定的保险费的给付，在年金账户中经过一定时期的积累，一定可以得到一个固定的收益。所以说政府在基础年金保费的收取时有着两种选择，一是首先考虑使基础年金保费的收取会不会给国民目前的生活造成负担；二是年金给付的充足。显然，日本厚生省在制定政策的时候首先考虑了后者，即首先把年金的替代率确定在了目前收入阶层年收入的50%，这样就可以首先使年金给付对象的基本生活得到了保证。年金的给付水平要以替代率(RRt)来衡量。目前国际上公认的较为合理的替代率水平是60%，日本在1986年年金改革之前，替代率高达80%，目前替代率已降至70%。虽然50%的替代率是经过众多专家根据宏观经济预测出来的，可以保障老年人正常生活的年金支付额，但是毕竟50%的替代率水平相比较之前的70%~80%的替代率水平还是相差不少，所以老年人必然会有反对的声音。

　　为了平息社会上的一些反对声音，日本政府在厚生年金的改革上相应地做出了调整。将改革前13.85%的在职者群体费率逐步提高，直至2017年提高到18.30%。这个调整看似是对于老年人没有什么影响，实际上按照目前公共年金现收现付制的原则，在职者多缴纳的年金实际上就是为老年的年金领取者提供了更安全的年金保障。

　　对于在职者费率提高，工作者与企业负担不断加重这个事实，政府还有另外的配套措施。即将原来的基础年金中国家、企业、个人各自负担1/3改为国家负担1/2，其余1/2由企业和个人分担。这样不但从另外一个角度减轻了企业和个人的负担，更重要的是通过年金制度改革充实了公共年金账户，使公共年金有一个更扎实的给付基础。使得在职者可以安心工作，而不必担心现在的年金制度在他们年老后是不是可以稳定的支付。

　　但是政府的改革方案出台之后，一个问题便暴露了出来，那就是国民年金中政府负担的比例由改革前的1/3提高到了1/2以后，由于政府担负比重的提高，所以每年政府必须从财政中多拿出大约2.7兆亿日元(按当时的生产及物价水平计算)，来补充到国民年金基金中去。根据日本厚生劳动省的测算，如果国民年金全部转为税的方式，也就是国民年金的保险费全部由国家承担，那么，每年日本将需要10兆9000亿日元的新财源。这么沉重的负担，是政府难以承担的。所以政府为了巩固财源，将基础年金中国家负担的部分，由此增加的年金财源由国家负担，采取50%税的方式。如果按照这一方案实施，到２０２０年时，在职者群体负担的保险费将增加39%，虽然在职者负担有所增加，但是相比年金改革前，直接转嫁的保费征收方式，执行现行制度的负担还是减轻了50%左右。

　　日本公共年金制度

　　给我们的启示

　　近几年来，在国际上关于企业年金和个人养老金的讨论不断升温。的确，企业年金和个人养老金在管理体制和运行效率上有着公共年金难以比拟的优势。但是，实际上公共年金在整个的年金体制中还是占有绝对的优势的，是年金制度的根本。正所谓“根深才能叶茂”，要解决好整个年金制度，公共年金还是一个根本问题。只有解决好公共年金这个根本，再辅之以企业年金和个人养老金这些枝叶，整个年金制度的这棵参天大树才能茁壮成长。

　　公共年金制度是一个关系到国计民生的整体系统，它看似是一个宏观的财政政策，实际上年金制度关系到我们每个人生活方方面面的细节。在社会变革与经济发展不断加快的当今社会，每时每刻都可能出现新的社会问题。比如不断加剧的老龄化趋势、雇用劳动方式的改变、女性和老龄劳动者不断增加，这些都是年金制度要解决的问题。“天下大事必做细”，年金制度这个大事也必须着眼于社会生活每个方面的细节，未雨绸缪，建立起一个适合社会整体发展的年金体系。

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