里昂证券有限公司（CLSA）开展的针对日本出生率下降的一份最近报告称“妇女罢工了”，并指出，三十年来，已婚日本妇女生育孩子的数量保持稳定，“这表明适龄妇女不结婚、不生育，导致了生育率的下降”。

　　政府逐渐意识到职业女性越来越不愿意让孩子和不愿帮助自己抚养孩子的丈夫“插足”自己的生活。尽管很高比例的日本妇女最终结婚了，但晚婚也导致生育推迟。

　　日本政府制定了一系列政策，鼓励生育。日本首相福田康夫5月份在接受采访时表示，要“重组我们的社会，使妇女能够在抚养孩子的同时保持工作”。该政府在推行“工作与生活的平衡”计划，即惩治工作制度，迫使公司把夜晚加班的职员（主要是男性）赶出办公室，其意图在于改善家庭生活质量，促使更多婴儿出生，以扭转出生率滑坡的现状。

　　在日本，这个世界上第二大经济体，人口老龄化问题和出生率下降的现状令人忧虑，和经济发展有很大利害关系。世界上，日本超过65岁老龄人口比例最大，而未满15岁的儿童比例最小。根据最近的预测，到2050年，人口的缺失将使日本缺乏70％的劳动力。

　　像许多其他劳动人口日益萎缩的东亚国家一样，日本迫切需要妇女结婚、生育，同时还继续工作。但在日本，只有大约三分之一的女性在生育后还继续工作，相比之下，在美国则大约有三分之二。

　　尽管法律禁止，公司对妇女——特别是已育妇女的歧视——仍然很猖獗。据世界经济论坛显示，去年，在对128个国家两性平等性的调查中，日本排名第91。

　　与此同时，日本公司的终身雇佣制要求员工用忠诚和长时间工作来换取工作的稳定性，所以许多年过30的日本男子继续为工作消耗着生命。大约四分之一的人每周工作60多个小时。仅仅0.5％的男性能够享受政府担保的“育儿假”，而在瑞典，该比例达到了 17％。

　　在日本，大多职业女性很难在家庭和职业之间找到平衡——女人的事业和家庭难以两全，要么走职业生涯轨道——获得经济独立，保持单身而且不生儿育女；要么走家庭轨道——做全职母亲，相夫教子,委曲求全,直到奔五的“豆腐渣”年龄才获得解放。

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