日本职场的「年功序列」(ねんこうじょれつ, nenkō joretsu)和「能力主义」(のうりょくしゅぎ, nōryokushugi)是两种不同的雇佣与晋升理念,反映了传统与现代管理方式的碰撞。以下是它们的主要区别: 1. 定义
2. 时间与背景
3. 晋升与薪资机制
4. 优点
5. 缺点
6. 适用场景
7. 现状与趋势
举例对比
总结「年功序列」强调资历与忠诚,适合稳定、传统的职场环境;而「能力主义」聚焦成果与效率,更适应现代竞争需求。日本职场正从前者向后者缓慢转变,但文化惯性使得两者并存。 |
日本职场的「年功序列」和「能力主义」有什么区别?
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