「年功序列」(ねんこうじょれつ)是日本公司传统上采用的一种人事管理制度,直译为“年资序列”或“资历序列”。它强调员工的薪资、职位晋升和待遇主要基于入职年限(即工龄)和年龄,而非单纯的个人能力或业绩。这一制度在日本战后经济高速增长期(1950-1980年代)尤为普遍,尤其在大企业中,是日本职场文化的重要特征。 1. 年功序列的核心特点
2. 具体运作方式
3. 优点
4. 缺点
5. 现代的变化随着全球化和日本经济环境的变化,年功序列制度在近年来逐渐弱化,许多公司开始引入成果主义(成果に基づく評価,绩效导向):
然而,许多传统日企(如制造业、金融业)仍保留部分年功序列特征,尤其是对正式员工(正社員)。 6. 文化背景年功序列反映了日本社会对“秩序”和“资历”的重视,源于儒家思想中的尊老传统。它与日本的“先輩・後輩”(前辈与后辈)文化紧密相关,后辈需尊重前辈,前辈则有指导后辈的责任。 7. 实例假设你在一家传统日企工作:
总结「年功序列」是一种以时间为轴的职业晋升体系,旨在保障员工的稳定性和企业的人才储备。但在现代职场中,它正面临挑战,许多公司尝试在传统与创新之间寻找平衡。 |
日本公司常见的「年功序列」制度是什么意思?
文化录入:贯通日本语 责任编辑:贯通日本语
相关文章
大阪世博会2025宣传活动在法国展开,乌克兰确认参展
日本传统建筑获文化财认证,引发保护热潮
日本大学学生助力外国儿童学习日语,推广文化
日本盂兰盆节引入现代元素,吸引年轻一代
日本动漫《Obocchama-kun》席卷印度,掀起文化热潮
京都文化博物馆举办新国宝展览,吸引全球关注
日本传统节日“盂兰盆节”创新,融入现代元素
日本歌舞伎传承计划启动,吸引年轻观众
日本传统工艺品面临传承危机,年轻一代兴趣下降
北海道阿伊努文化博物馆升级,吸引中国游客
日本文化厅资助和纸工艺复兴,吸引中国艺术家
冲绳首届“琉球文化节”开幕,吸引中国文化爱好者
东京能乐堂推出全球直播,推广能乐与歌舞伎融合
大阪世博会中国馆惊艳亮相
大阪世博会开幕 13日正式开园
短信轰炸、聚会频繁,日本“家校委员会”槽点多
大阪世博会中国馆抢先看:传统文化与未来科技交织
日本驻华大使馆举办大阪·关西世博会推介活动
大阪世博会中国馆展陈准备就绪
日本的「银行自动取款机」如何使用?是否支持多语言操作?
在日本如何找到「志愿活动」或参与「社区服务」?
日本的「二手市场」如跳蚤市场在哪里可以找到?
在日本如何处理「宠物」的养护和医疗问题?
日本的「垃圾回收日」如何查询和遵守?
在日本生活中,如何办理「国际汇款」?