日语中所谓的“必要恶”，意为：虽然希望没有，但由于组织等运作上或社会生活上的需要，不得已而为之的事物。中文可直译为“必要恶”，亦谓“必要之恶”或“必要的恶”。其所对应的英语表述为：necessary evil。

当今世界，女性在求学与就职等方面，遭受歧视的例子并不鲜见。2018年，一个被视为“必要恶”的招生丑闻，将日本的女性受歧视问题再度摆到了世人面前。

东京医科大学门口东京医科大学招生丑闻

2018年8月2日，日本《读卖新闻》以独家报道的形式刊登文章,揭露拥有百年历史的东京医科大学，为控制女生的录取人数，暗箱操作，对女考生一律予以减分。据调查，东京医大的这种做法并非今年才有，而是从2011年前后就开始了。当时，该校医学科的女生入取率达到了38%；其考取了国家医师资格的毕业生，日后大都会在系统内的医院工作。但是，由于担心女医生会因为结婚或育儿离职，造成人手短缺，所以院方对聘用女医生是有所顾忌的。在紧急手术比较多、工作时间不规律的外科，甚至有“三个女的才顶一个男的”的说法。为规避上述问题，东京医大竟故意降低女生的录取比例。该校的有关人士甚至认为，这可谓是一种“必要恶”，乃业内的默契做法。

事实证明，类似在招生阶段就歧视女生的做法并非个案。12月10日，日本医学三大名校之一的顺天堂大学被迫承认，近两年，在招生考试中，故意拔高了女生的录取分数线。其给出的理由，不免有些荒唐。那就是：校方认为，女生比男生的交流能力强、成熟早，在面试中容易得分，故尔需加以抑制。与此同时，北里大学也承认，该校的医学部在2018年的招生补录阶段，不是依据成绩的高低，而是优先联系了男考生。12月14日，作为日本教育主管部门的文部科学省，公布了对全国81所设置了医学部、医学科大学进行紧急调查的最终结果。明确指出，除上述三校外，圣玛丽安娜医科大学也存在着歧视女性的现象。尽管该校对此予以否认，但文部科学省仍认为其“可能性很高”。

颇具讽刺意味的是，背地里如此歧视女性的这些学校，竟然还能获得国家支持女性走上社会、发光发热的资金补助。以东京医大为例，该校2013年入选国家支持“女性活跃”事业，三年间，共领取了超过八千万日元的补助金。而顺天堂大学则在2017年度，获得了“东京都推进女性活跃大奖”的优秀奖。如此扭曲的现象，揭示了日本政府提倡建设“女性活跃”社会的必要性与艰巨性。

东京医科大学就篡改女生成绩事件召开新闻发布会日本的性别差距排名

2017年11月，世界经济论坛（WEF）发布的《全球性别差距报告》显示，日本的性别差距在参与排名的144个国家和地区中，位居114。而此前的2016年，日本还排在第111位。所以，此次算是刷新了最低记录。《全球性别差距报告》的评价指标，由以下四项组成。1、经济活动的参与度与机会；2、政治的参与度与权限；3、教育的到达程度；4、健康与生存率。具体到教育领域，日本的排名是76位，但以高等教育的在学率论，日本则排到了101位。2018年度，日本在《全球性别差距报告》中排名110位。虽较去年有所上升，但在西方七国集团（G7）中，仍居末位。

针对上述结果，日本的一家市场调查公司于2018年2月，以全国20岁至69岁的男女2000人为对象，就“现代日本的男女不平等”进行了网络调查。结果表明，有64%的人认为，日本的男女是不平等的。他们自以为，日本的性别差距在世界上应该排83位。这其中，男性认为应该排75位，而女性则认为应该排90位。不过，有超过半数的人认为，在医疗与教育领域，日本是男女平等的。显然，日本人对自身的认识与来自外部的看法之间，存在着较大的差距。亦或可言，日本人对本国的男女平等问题有些过于乐观了。

当然，也有许多清醒的看法。社会学者、东京大学研究生院综合文化研究科的濑地山角教授就指出：在日本，连许多人认为平等的教育领域，也有性别差距；这种性别差距，是结构性的。进而，他还谈到，东京大学的女生比率只有两成；教育最终成为影响经济领域管理职的比例及工资差距的重要原因。

日本媒体对“必要恶”的揭露与批判，尤其值得称道。媒体人鸟集彻在“文春在线”上发文，特意指出了医学界不应歧视女性的三个理由。其一是，可以令女性发挥自身优势的腹腔镜手术及机器人手术等，在不断增加。其二，有研究显示，经女医生治疗的患者，其死亡率相对较低。其三，“女医生难以发挥战斗力”，是劳动环境的问题。这些见解，比较深刻且到位。与之相对，一些日本人所谓的男女平等，不过如东京医大有关人士般，只是冠冕堂皇的说辞而已，其真正的想法却是“女性歧视乃必要之恶”。

改善之路：观念、政策与具体运作

其实，“必要恶”所显示的，不过是日本女性被歧视问题的冰山一角。要想切实有效地予以治理，谈何容易？毕竟，消除男女不平等，是一个世界性的命题。2018年6月8日，在加拿大召开的G7峰会的主题之一，就是“男女平等与提高女性地位”。目前，日本也在积极地进行探索，以寻求改善。总的来看，各方的主张可概括为如下几个方面。首先，是观念的改变。毋庸讳言，传统社会结构下的“男主外，女主内”的思想，已明显落后于时代，必须加以扭转。当今社会，应使女性享有平等的受教育与工作的机会，并真正实行同工同酬。同时，对“相扑赛台神圣，禁止女性登临”之类的陈规陋习，应进行适当的理性批判，以使其顺应时代的发展。

其次，需发挥政策的规范与引导作用。早在1985年，日本就制定了《男女雇用机会均等法》。其中对在招聘、录用、岗位分配、晋升等方面的男女平等，做了详细的规定和要求。其后，该法于1997年、2006年和2016年进行了三次修改，始终以禁止性别歧视、保护女性权利为主旨。此外，1991年，日本还制定了育儿休业法；1993年，制定了零短工劳动法；2003年，制定了下一代培育支援对策推进法；2015年，制定了女性活跃推进法。这一系列法律的制定，主要就是为了改善女性的就业环境。

当然，政策再好，如果不严格贯彻执行，其效果也难以显现。因此，为了将政策真正落到实处，在具体运作上，还需要日本各界联手互动。例如，加大投入，解决“入托难”等影响女性走上社会的不利因素；进一步改善劳动环境，使女性可兼顾工作与家庭；加强劳动管理，减少加班，避免过劳，使男性也能成为家庭事务的帮手。等等这些，在内阁府男女共同参与规划局2018年6月12日发表的《加速女性活跃的重点方针2018》中，已有体现。然而，此“重点方针”发表不到两个月，就爆出了视歧视女性为“必要恶”的事情。这仿佛是在提醒：如果不彻底转变观念、从政策上加强管控的话，再好的经也会被念歪。

另外，日本也试图扩大视野，借鉴他国的做法与经验。2017年的《全球性别差距报告》一公布，赫芬顿邮报（huffingtonpost）的日本网站就刊登了对瑞典男女平等大臣的专访。瑞典的女性地位排名世界前五，其国会议员的44%为女性，现任政府的22名阁僚中，女性占12人。专访中，这位女性大臣介绍了瑞典重视男女平等的契机与举措，同时也强调：“男女平等，决不会自动实现”。继之，2018年6月5日，NHK NWES WEB 推出特集，以《世界已经意识到了，男女平等很“明智”》为题，报道了加拿大、英国、挪威的“女性活跃”情况，及其所带来的社会变化与益处。从根本上看，虽说他山之石，可以攻玉，但目前日本真正需要的，却是有关方面做到言行一致；女性自身积极行动起来，为消灭所谓的“必要恶”歧视不断努力。惟其如此，日本的男女平等才会未来可期。