人民网东京3月31日电 据《朝日新闻》报道，由日本一些受到不平等待遇的产妇们组成的产妇歧视对策网（产妇歧视Net）30日发布了《产妇歧视白皮书》，公开了受害者的真实状况。该组织于今年1月在网上展开调查，共收集到曾经遭受过产妇歧视的186名女性的回答。

调查显示，从企业规模来看，存在产妇歧视现象的企业中有44%规模不足100人，而超过1000人的大企业也占到了28%。其中还有19%是东京证券1部的上市企业。在产假等相关制度完备的大企业，产妇歧视现象依然存在。

而受害者们有30%遭受到来自直系男上司的歧视，比例最高。有13%遭受到来自人事负责人的歧视。而单从性别来看，有55%的人受到了男性的歧视，还有三成受到女性的歧视。

产妇歧视受害者实态（来源：《产妇歧视白皮书》）：

·针对先兆性流产，医生说要静养，直系上司对我说：“你要有自知之明”，逼迫我辞职。

·怀孕时有时也要上夜班，向领导申请减少工作量，领导却说：“我们不需要这样的正式员工，你还是做兼职吧”，竟然强行要求我更改合同内容。

·被人说：“不可能一边带孩子一边工作的，你还是辞职吧。”

·被人说：“不能加班就没有竞争力了。” （编译：袁蒙 审稿：陈建军）