隔洋跨海冷思考

    在日本，我们深深感到了金融危机给日本消费市场带来的压力。不过，就中国职业装企业而言，我们仍然要向日本职业装同行虚心学习。

    一是学经营理念。“制服让工作的人露出笑容”，自豪、品位、快乐、服务、信任、安心、责任和清洁这是日本业界对职业装内涵的理解和诠释，说明了职业装在穿着者中的形象和地位。日本企业家曾经总结过，做职业装要有三种境界：为了满足企业或者公司的形象而做；根据穿着者劳动环境的需要而做，真正为穿着者考虑；能真正面对某类行业的顾客，为他们服务。

    二是学对创意的不懈追求。职业装企业与一般的服装企业不一样，说到底应该是一个创意产业范畴。因为我们服务的对象的外包装是需要进行创意性的设计制造的，因此我们应该把创意这个概念在职业装行业中大力推广。

    三是学对产品一丝不苟，对质量精益求精。在考察中，我们看到了日本人做事、做人的风格，以及整个民族的风格，那就是一丝不苟、精益求精。这种精神体现在每一个细节上，在对待产品上更是体现得淋漓尽致。缝制一件衣服需要什么工艺、多少道工序、多少针、烫熨温度压力，要求非常严格，每一个工人在执行过程中自觉执行。

    四是学创百年品牌的企业精神。中国的职业装历史比较短，要把中国职业装行业做大做强必须学习日本职业装企业创百年品牌的精神，不能短视，不能急功近利，更不能为了眼前利益而牺牲创百年品牌的信念。日本的知名职业装企业，无一不是百年传承的结果。

    五是学素质、学诚信、学修养、学自觉履行社会责任。在日本职业装行业，技术上的诚信、质量上的诚信、资金信贷上的诚信、销售环节上的诚信、与客户之间的诚信等等，都是建立在自觉基础上的。其次是环保问题，日本的环保理念已经深入人心。近年来，日本职业装企业一直在开发环保服装。在上海职业装博览会上，日本企业曾经展出了用弃后可以深埋的、用草做原料的职业装。日本丸红、冲电气等都在环保项目上投入巨资，发展环保服装。

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