胜原直也(音)以前是一名空调技术员，几年前他找到了一份照顾老人的工作，而给老人更换失禁内裤是他开始工作後要面临的首个挑战之一。

他说：“最开始很难。我不明白人们说的那些术语。他们告诉我要换尿布时，我都不知道要做什麽。”

如今日本政府正引导失业者转行从事护理老人的工作，预计以後还会有人遇到上述问题。

日本推出该政策的原因显而易见。日本一行业机构估计，截至3月31号的6个月里已有40万合同制员工被辞退，其中制造业受打击最严重。

但在日本这个全球老龄化最严重的国家，医护行业却急需人手，接下来的两年里需新增12万从业者。

然而，教这些汽车工人和制造业的专家如何照顾老人还真不容易。

首相麻生太郎曾宣布投资两万亿日元确保就业，其中大部分资金将被当地政府用于帮助向老人护理行业的转行。

“制造业劳动力数量下降，而医护产业又有迫切的劳动力需求，” 富士通总研株式会社的高级经济学家Martin Schultz说，“问题是两方面的平衡并不容易。”

他表示，欧洲也曾尝试引导一个领域的劳动力流向另一个领域，但成果寥寥。

同情心

日本很多医护中心称，医护训练课程可能无法为那些工厂工人提供这份工作所需的情感素质。

26岁的Takako Furuno说：“护理工作并不难，但如果你对老年人没有同情心，那就很难干下去。” 她已经在东京一个住院处工作五年了，这是她从小就立志要从事的行业。

日本护理中心的住院老人大多为女性，很多人希望由同性护士照顾，这使得大多数为男性的工厂工人更难找到护士工作。

代表普通合同工人权益的工会对此也不感兴趣。

“很多人进入护士行业却又迅速离开的原因是，工作环境太差。”Seinen工会的Makoto Kawazoe说，“工资特别低，工作特别繁重。”

住院处护士平均月工资是19万日元，而各行业月工资平均为30万。政府计划将护士工资上调3%，但这对吸引更多从业者没什麽帮助。

日本还在鼓励城市失业者转向农业、渔业和林业等劳动力正迅速老龄化的行业。

但也有媒体称这些行业也出现了低就业率、高离职率的现象。

经济学家舒尔茨说：“把闷闷不乐的制造业工人领到老年人的床边和把年轻人踢到乡下一样糟糕，” 他说，“这不管用。”（完）

编译：高虹 发稿：胡昱

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